今年以來，硅谷科技大公司紛紛裁員，尤其是到了下半年，裁員規(guī)模越來越大，甚至讓很多人質(zhì)疑美國的就業(yè)數(shù)據(jù)未能真實反映失業(yè)情況。但一項新公布的調(diào)查顯示，隨著雇主繼續(xù)在緊張的勞動力市場中挖人，大多數(shù)被裁的科技公司員工在開始尋找工作后不久就找到了工作。

根據(jù)ZipRecruiter對新員工的一項調(diào)查，在科技公司解雇后最近找到工作的員工中，約有79%在開始找工作后的三個月內(nèi)找到了新工作。 這略低于同期重新就業(yè)的所有工人83%的比例。

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ZipRecruiter在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在之前被解雇的科技公司員工中，近四成在開始找工作后不到一個月就找到了工作。

ZipRecruiter 首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Julia Pollak表示：

盡管科技行業(yè)普遍裁員、凍結(jié)招聘和削減成本，但許多科技工作者正在迅速找到再就業(yè)機(jī)會。他們?nèi)匀皇亲顡屖值膯T工，擁有最搶手的技能。

從美國整體來看，最新的數(shù)據(jù)顯示，全美職位空缺數(shù)量為1030萬，低于歷史最高水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過美國失業(yè)人數(shù)，這也為失業(yè)工人提供了機(jī)會。

一小部分科技公司員工在裁員后花費很長時間尋找工作。ZipRecruiter表示，在4月至10月再次找到工作的科技工作者中，約有5%花了六個月以上的時間尋找工作，低于2021年8月至2022年2月期間雇用的人中的26%。

和之前相比，美國科技從業(yè)者的再就業(yè)等待時間有所延長。根據(jù)ZipRecruiter的數(shù)據(jù)，在最近失業(yè)但之前從事過技術(shù)工作的人中，有37%的人在開始尋找工作后的一個月內(nèi)找到了新職位。相比之下，2月份的調(diào)查中這一比例為50%。

根據(jù)ZipRecruiter的數(shù)據(jù)，最近離開科技公司的員工中，約有74%留在了該行業(yè)。其他曾在科技公司工作過的人則轉(zhuǎn)向了零售、金融服務(wù)和醫(yī)療保健等行業(yè)的公司。

最近關(guān)于科技裁員的種種新聞似乎與更廣泛的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)不符，這些指標(biāo)顯示就業(yè)市場強(qiáng)勁，失業(yè)率處于歷史低位。

不少被裁撤的員工，在拿到慷慨的遣散費之后，決定學(xué)習(xí)新的證書來提高競爭力。而且雇主普遍對求職者反應(yīng)迅速，可能是因為擔(dān)心在競爭激烈的市場中失去他們。近九成的ZipRecruiter調(diào)查受訪者表示，他們在申請工作后的一周內(nèi)收到了招聘人員或招聘經(jīng)理的回復(fù)。

隨著美聯(lián)儲開啟激進(jìn)加息周期，美國經(jīng)濟(jì)放緩，亞馬遜、Meta等大型科技公司和眾多初創(chuàng)科技公司正在裁員或者凍結(jié)招聘，這和疫情剛開始時的大規(guī)模招聘形成鮮明對比。當(dāng)前美國裁員的科技公司數(shù)量仍多于正在招聘的公司。根據(jù)企業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)庫公司Crunchbase統(tǒng)計，截至2022年11月中旬，美國科技行業(yè)今年已有超過6.7萬名員工在大規(guī)模裁員中被解雇。尚未裁員的公司也紛紛停止招聘或縮減招聘規(guī)模。

亞馬遜在今年11月16日公布了裁員計劃，主要涉及設(shè)備和服務(wù)團(tuán)隊，該公司的裁員規(guī)?？赡苓_(dá)到約1萬人。Meta則宣布裁員1.1萬人，約占員工總數(shù)的13%；推特在被馬斯克收購后裁員和主動離職的人數(shù)已經(jīng)超過一半；美國主要網(wǎng)約車企業(yè)Lyft也宣布裁員13%，解雇約700名員工，以應(yīng)對不斷惡化的經(jīng)濟(jì)狀況。此外，加密貨幣交易平臺Coinbase解雇了1100人，占員工總數(shù)的18%，以抵御經(jīng)濟(jì)衰退和“加密冬季”；在線支付服務(wù)商Stripe公司宣布裁員14%，約1100名員工。

在此背景下，有投資者呼吁還未推出裁員計劃的谷歌公司削減成本，裁員減薪。

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