華爾街多家大行的減薪裁員行動(dòng)已經(jīng)令眾人瑟瑟發(fā)抖，如今“華爾街之王”高盛更是向前大跨一步，面對(duì)貨幣緊縮政策、經(jīng)濟(jì)增速放緩以及日益激烈的行業(yè)競爭，率先做好更多準(zhǔn)備。

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在本周大規(guī)模裁員3200人、并考慮將投行部門員工獎(jiǎng)金池縮減至少40%后，高盛正式啟動(dòng)了金融危機(jī)以來最大規(guī)模的降本計(jì)劃，矛頭直指新技術(shù)部門、消費(fèi)部門等各方面指出，評(píng)估從購置私人飛機(jī)到差旅、會(huì)議乃至外部供應(yīng)商的各項(xiàng)費(fèi)用。

媒體周三援引知情人士透露，在高盛總裁John Waldron的領(lǐng)導(dǎo)下，高盛首席行政官Ericka Leslie已成為此次行動(dòng)的核心人物。

知情人士表示，Leslie目前正在對(duì)一項(xiàng)敏感支出進(jìn)行調(diào)查，即此前購置的兩架灣流噴氣式飛機(jī)。此項(xiàng)交易發(fā)生在2019年，一舉扭轉(zhuǎn)了高盛長期以來租用私人飛機(jī)的慣常做法。

高盛最新表示：

我們正在研究公司各個(gè)部門的支出，不可能只關(guān)注某一個(gè)部門或某個(gè)單獨(dú)項(xiàng)目。

此外，Leslie還將與公司高管Stephanie Cohen進(jìn)行密切合作，成立一個(gè)名為“平臺(tái)解決方案”（Platform Solutions）的消費(fèi)和技術(shù)部門，并重點(diǎn)控制該部門的成本支出。

總而言之，此次降本行動(dòng)標(biāo)志著，高盛與2021年的“慷慨姿態(tài)”揮手告別。在疫情大流行期間，繁榮的交易市場促使高盛等華爾街機(jī)構(gòu)大舉招聘。而為了爭奪優(yōu)秀人才，高盛將第一年員工的薪資水平上調(diào)至11萬美元，并將投行部門員工的獎(jiǎng)金池大漲超40%。

然而高盛在2022年的不佳表現(xiàn)以及對(duì)未來的低迷預(yù)期，是令公司首席行政官David Solomon決心采取降本行動(dòng)的關(guān)鍵原因。和業(yè)務(wù)更為多元化的同行相比，營收下滑給高盛帶來的痛苦更為明顯，因其更依賴的并購咨詢業(yè)務(wù)難擋宏觀逆風(fēng)影響。

在去年12月的年終致辭中，Solomon曾表示，宏觀經(jīng)濟(jì)逆風(fēng)致使未來發(fā)展形勢(shì)低迷，對(duì)此公司需提前做好準(zhǔn)備：

我們現(xiàn)在正在進(jìn)行仔細(xì)審查，裁員計(jì)劃仍在討論，但我們預(yù)計(jì)裁員將從1月上旬開始。

多種因素影響到了公司的發(fā)展，包括商業(yè)環(huán)境，包括正在放緩經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及緊縮貨幣政策。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)而言，重點(diǎn)是讓公司做好準(zhǔn)備以應(yīng)對(duì)這些不利因素。

在2022年前九個(gè)月中，高盛凈利率大幅下滑44%，致使公司難以實(shí)現(xiàn)超14%的有形股本回報(bào)率。此項(xiàng)回報(bào)率是Solomon在2020年設(shè)定的一個(gè)關(guān)鍵盈利目標(biāo)，而這一目標(biāo)在2022年為15%-17%。

并且Solomon自2018年擔(dān)任首席執(zhí)行官以來，一直無法追趕上和長期競爭對(duì)手摩根士丹利之間的估值差距。

然而據(jù)知情人士稱，在高盛進(jìn)行大范圍成本評(píng)估之際，仍計(jì)劃在下個(gè)月于美國邁阿密為數(shù)百名新老合作伙伴舉行會(huì)議。

眼下部分管理人員對(duì)此次活動(dòng)舉辦持保留態(tài)度。有知情人士提及，高盛認(rèn)為該活動(dòng)對(duì)合作伙伴討論未來業(yè)務(wù)方向至關(guān)重要，并且相較于往年，此次活動(dòng)會(huì)縮減規(guī)模。

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