Facebook母公司Meta可能很快又要裁員了。

2月17日周五，據(jù)媒體援引知情人士的話說(shuō)，在最近結(jié)束的一輪績(jī)效評(píng)估中，Meta給了數(shù)千名員工低于標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)級(jí)，這表明可能會(huì)有更多裁員。

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知情人士說(shuō)，該公司還削減了一項(xiàng)獎(jiǎng)金指標(biāo)，這是在首席執(zhí)行官馬克扎克伯格宣布2023年將是“效率年”后，高管們正在采取的幾項(xiàng)措施之一。

知情人士說(shuō)，Meta高管預(yù)計(jì)評(píng)級(jí)將導(dǎo)致更多員工在未來(lái)幾周內(nèi)離職。知情人士說(shuō)，如果離職人數(shù)不夠，公司將考慮進(jìn)行另一輪裁員。

去年11月，Meta宣布了規(guī)模達(dá)1.1萬(wàn)名員工的裁員，占公司總員工數(shù)的大約13%。

知情人士說(shuō)，Meta經(jīng)理給大約10%員工的分?jǐn)?shù)低于標(biāo)準(zhǔn)。在新冠疫情之前的幾年里，這一比例并非前所未有。但幾位知情人士表示，從2019年到2022年，Meta的員工人數(shù)幾乎翻了一番，達(dá)到86400人，而且大約一半的員工從未在公司經(jīng)歷過(guò)典型的績(jī)效評(píng)估周期。

Meta發(fā)言人稱：

我們的高績(jī)效文化一直以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為基礎(chǔ)，我們對(duì)績(jī)效的審查過(guò)程旨在激勵(lì)長(zhǎng)期思考和高質(zhì)量的工作，同時(shí)幫助員工獲得可執(zhí)行的反饋。

知情人士說(shuō)，最近結(jié)束的績(jī)效評(píng)估被視為扎克伯格的回歸，在疫情之前，扎克伯格先生以向員工提供直接反饋而聞名。

扎克伯格本月早些時(shí)候告訴投資者：

我們正在努力扁平化我們的組織結(jié)構(gòu)并移除一些中層管理人員以更快地做出決策，并部署人工智能工具來(lái)幫助我們的工程師提高工作效率。

知情人士說(shuō)，Meta經(jīng)理給大約10%的員工打了“基本符合要求”的評(píng)級(jí)。 Meta有五種績(jī)效評(píng)級(jí)，“基本符合要求”是第二低的。該公司內(nèi)部人士稱，最低的評(píng)級(jí)，即“滿足一些要求”通常很少見(jiàn)。其中一些人說(shuō)，連續(xù)獲得兩次“基本符合要求”評(píng)級(jí)的員工將被安排在績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中，而那些得分低于該評(píng)級(jí)的員工將自動(dòng)被安排在改進(jìn)計(jì)劃中。

在Meta內(nèi)部，一些員工將這樣的評(píng)級(jí)視為開(kāi)始尋找新工作機(jī)會(huì)的標(biāo)志。

據(jù)熟悉Meta薪酬的人士稱，結(jié)合績(jī)效評(píng)估，Meta告知員工，員工獎(jiǎng)金的一個(gè)組成部分——公司績(jī)效——將按其目標(biāo)的85%支付。

該數(shù)字是用于確定每位員工年度獎(jiǎng)金的三個(gè)組成部分之一。 據(jù)熟悉過(guò)去獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)的人士稱，這一比例為85%，比上一年至少下降了15個(gè)百分點(diǎn)，自2018年上半年以來(lái)首次低于100%。 知情人士說(shuō)，公司范圍內(nèi)的乘數(shù)唯一一次降到這么低是在2012年上半年。

該公司在過(guò)去一年半的時(shí)間里舉步維艱，面臨TikTok日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，以及在困難的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下廣告需求的下降。自從公司在2022年將重點(diǎn)放在人工智能技術(shù)上以改進(jìn)其廣告定位和內(nèi)容推薦工具以來(lái)，市場(chǎng)認(rèn)為，該公司的前景已經(jīng)開(kāi)始好轉(zhuǎn)。盡管收入持續(xù)下滑，但Meta本月公布的第四季度凈利潤(rùn)為47億美元，高于上一季度，這打破了連續(xù)三個(gè)季度的利潤(rùn)環(huán)比下降的趨勢(shì)。

去年11月扎克伯格發(fā)布全員信，確認(rèn)公司將裁員逾11000人，是該公司十八年歷史上的首次大規(guī)模裁員。

而當(dāng)前的第二輪大規(guī)模裁員，也早有傳聞。

扎克伯格2月1日在Facebook中稱：

去年我們經(jīng)歷了困難時(shí)期，進(jìn)行了裁員和團(tuán)隊(duì)重組。當(dāng)我們這樣做時(shí)，我明確表示，這是我們關(guān)注效率的開(kāi)始，而不是終結(jié)。

當(dāng)Meta的員工在想誰(shuí)會(huì)被認(rèn)為效率低下時(shí)，該公司卻推遲敲定多個(gè)團(tuán)隊(duì)的預(yù)算。有知情人士透露，該公司士氣低落，一些團(tuán)隊(duì)幾乎沒(méi)有完成什么工作，因?yàn)樗麄冊(cè)诘却y產(chǎn)的預(yù)算決定。

一名員工稱：

說(shuō)實(shí)話，如今的局面仍然很混亂。扎克伯格嘴里的效率年以一群人拿錢不做事而拉開(kāi)序幕。

其他員工當(dāng)時(shí)則認(rèn)為，預(yù)計(jì)下一次裁員將在下個(gè)月進(jìn)行。

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