量化大廠的一則招聘，再次牽出了業(yè)內(nèi)的熱門話題——人才。

(資料圖片僅供參考)

近日，頭部量化機(jī)構(gòu)幻方開始公開招聘一位法務(wù)總監(jiān)，招聘啟事中的負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相當(dāng)“有針對性”——處理競爭糾紛與知識產(chǎn)權(quán)案件。

考慮到此前業(yè)內(nèi)屢屢出現(xiàn)，因人才“跳槽”而引發(fā)侵犯知識產(chǎn)權(quán)的訴訟與糾紛，上述崗位的業(yè)務(wù)目標(biāo)，似乎也隱有所指。

實(shí)際上，開始大手筆招攬法律人才的還不止幻方，業(yè)內(nèi)另一家巨頭此前已經(jīng)刊登過法務(wù)專才的招聘啟事。而據(jù)資事堂了解，默默強(qiáng)化自身法律團(tuán)隊(duì)配置的機(jī)構(gòu)還有不少。

這背后是怎樣的故事以及行業(yè)趨勢？

大廠招聘法務(wù)高手

法務(wù)人才的需求升溫，其實(shí)發(fā)端很早。

只不過近來公開招聘的信息增多，令得市場加倍關(guān)注。

以此次幻方招聘的法務(wù)總監(jiān)崗位看：

資歷要求5-10年，且具備以下特點(diǎn)：

1.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力；

2.長期工作地點(diǎn)為杭州；

3.5-10年工作經(jīng)驗(yàn)；

4.統(tǒng)招本科學(xué)歷

具體薪酬未被涉及，只寫了“面議”。

整張啟事對工作目標(biāo)的描述最為詳實(shí)：規(guī)范內(nèi)部法務(wù)管理，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司利益?！?/strong>

巨頭曾聘“勞動(dòng)法律專家”

2021年，頭部機(jī)構(gòu)九坤投資曾經(jīng)招聘“勞動(dòng)法律專家”。

當(dāng)時(shí)，九坤投資對上述職位規(guī)劃四項(xiàng)工作內(nèi)容：

1、協(xié)助人力部門妥善處理招聘法律事務(wù)及員工關(guān)系法律事務(wù)

2、完善公司勞動(dòng)制度、獎(jiǎng)懲機(jī)制

3、處理勞動(dòng)爭議糾紛

4、研究國內(nèi)各地區(qū)及境外用工環(huán)境等

值得注意的是：上述“勞動(dòng)法律專家”涉及的勞動(dòng)爭議糾紛處理，與幻方法務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容類似。

而且，九坤開出了明確的高薪：3萬-5萬/月的薪酬水平，每年按13個(gè)月計(jì)發(fā)薪酬。

人事糾紛“惹上”巨頭

回顧歷史，量化投資機(jī)構(gòu)幾乎是業(yè)內(nèi)最容易沾染上人事和知識產(chǎn)權(quán)官司的機(jī)構(gòu)。

這或許某種程度上與這個(gè)行業(yè)“假傳萬卷書，真?zhèn)饕痪湓挕钡奶攸c(diǎn)有關(guān)。

相關(guān)法律文書顯示，九坤投資早在2019年6月曾與一位李姓人士對薄公堂，案由為侵害技術(shù)秘密糾紛。

當(dāng)時(shí)，這場訴訟由北京知識產(chǎn)權(quán)法院公開開庭審理，一度引起關(guān)注。

最終結(jié)果是，作為原告的九坤投資，于2020年8月向法院提出撤訴申請。

雖然限于公開資料有限，我們無法得知這位相關(guān)人士的具體身份，但量化機(jī)構(gòu)起訴知識產(chǎn)權(quán)，多半和骨干員工跳槽，擔(dān)心公司核心投資代碼外泄有關(guān)。

2023年2月，幻方量化也牽涉進(jìn)一宗知識產(chǎn)權(quán)案件。

天眼查顯示：上海市高級人民法院開庭審理一宗侵害技術(shù)秘密糾紛案，該案原告是銳天投資，被告是幻方量化、積冪信息科技有限公司、九章資產(chǎn)以及三位自然人。

圍繞這宗案件的報(bào)道較多。

相關(guān)報(bào)道顯示，上述訴訟或與銳天投資的高頻策略研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，跳槽至積冪信息有關(guān)。

而由于積冪和幻方有相似的股東結(jié)構(gòu)和股東背景，銳天投資或就此指控前員工、接受員工跳槽的積冪，和懷疑與之關(guān)聯(lián)的幻方。

部分公司采外包模式

資事堂從業(yè)內(nèi)獲得的信息是，目前業(yè)內(nèi)多數(shù)機(jī)構(gòu)并未設(shè)置專業(yè)處理行政糾紛的法務(wù)人員。

類似崗位在多家百億量化機(jī)構(gòu)中也非常少見。

上述沒有配置專屬法律崗位的公司，在遭遇相關(guān)糾紛時(shí)，會(huì)由公司人力資源部或合規(guī)部負(fù)責(zé)應(yīng)對，必要時(shí)（遇到棘手案件）會(huì)與外部法律專家合作，或者將案件委托給簽約的律師事務(wù)所。

而一旦更多依賴外援，則這部分百億量化私募機(jī)構(gòu)內(nèi)部，人力資源部門的權(quán)限和作用就非常關(guān)鍵。

通常負(fù)責(zé)相關(guān)人力的員工，既要處理一般的人力資源事宜，也要參與勞資糾紛、人員離職、員工追償?shù)仁聞?wù)。

如果相關(guān)事務(wù)超出人力資源的能力范疇（比如矛盾激化為糾紛），那么部分公司還會(huì)在內(nèi)部協(xié)調(diào)合規(guī)部門出面處理。

這主要是，業(yè)內(nèi)部分量化機(jī)構(gòu)的合規(guī)部門負(fù)責(zé)人，有著律所合伙人經(jīng)驗(yàn)。

之所以并非所有機(jī)構(gòu)都設(shè)置轉(zhuǎn)崗處理糾紛，主要是因?yàn)椋汗ぷ髁康娘柡投葐栴}。

如果一家機(jī)構(gòu)經(jīng)常遭遇上述司法爭議，或者公司規(guī)模較大、牽扯加多。則它們往往會(huì)傾向于設(shè)立法務(wù)專崗處理人才競爭的問題。

如果不屬于這種情況，機(jī)構(gòu)專門設(shè)置一個(gè)全日制法律糾紛解決的崗位，經(jīng)常會(huì)有工作量不飽和的問題。

“成長的煩惱”

量化機(jī)構(gòu)近年的壯大，帶動(dòng)了其對各類型人才的全方位需求，而法律人才只是其中之一。

這一切往往與量化投資市場的持續(xù)發(fā)展，以及行業(yè)對核心投研人才的渴望“密切先關(guān)”

內(nèi)地量化行業(yè)最早的投研人才，往往來自海外成熟對沖機(jī)構(gòu)。2010年起，量化投資正式登堂入市內(nèi)地市場以來，曾在華爾街量化對沖基金任職的華人，開始”回流”中國，并成為行業(yè)首批核心人才（當(dāng)然也有部分機(jī)構(gòu)的人才，完全由“土生土長”人士構(gòu)成）。

此后，在上述量化機(jī)構(gòu)鍛煉成長，與首批人才共同創(chuàng)業(yè)的員工群體，成為了后續(xù)行業(yè)擴(kuò)張的人力來源。

其中一部分人離職創(chuàng)業(yè)，并繼續(xù)分裂繁殖新的 行業(yè)細(xì)胞。同時(shí)，更大比例的人才通過跳槽實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，但同時(shí)也導(dǎo)致部分公司的投資策略有所傳播。

這類骨干人才的轉(zhuǎn)換，以及由此帶來的市場份額重構(gòu)，成為了糾紛的核心焦點(diǎn)之一，并導(dǎo)致了不少訴訟。

如何化解這個(gè)問題，考驗(yàn)行業(yè)的智慧。