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勒緊褲腰帶“過(guò)冬”的美國(guó)科技巨頭現(xiàn)在碰到新的難題，想在歐洲搞大裁員談何容易，特別是要在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法對(duì)員工保護(hù)力度位居歐盟成員國(guó)前列的法國(guó)和德國(guó)，更是難上加難。

在美國(guó)，企業(yè)宣布大裁員后就能在幾個(gè)月內(nèi)解雇數(shù)百甚至數(shù)千名員工，許多公司已經(jīng)這樣做。而在歐洲，媒體發(fā)現(xiàn)，科技企業(yè)的大裁員已經(jīng)停滯，因?yàn)樵谝恍W洲國(guó)家，勞動(dòng)法幾乎不可能允許企業(yè)不經(jīng)事先與代表員工利益的團(tuán)體協(xié)商，就解雇員工。

美東時(shí)間4月6日周四，媒體援引知情者消息稱，在法國(guó)，谷歌母公司Alphabet目前正談判，試圖通過(guò)讓員工自愿離職來(lái)減少員工人數(shù)，公司希望慷慨提供的遣散費(fèi)能讓員工自愿離開(kāi)。亞馬遜則是試圖通過(guò)提供長(zhǎng)達(dá)一年的薪水，讓一些高管自動(dòng)辭職，還允許離職的員工休假，讓他們能將作為獎(jiǎng)金獲得的股票期權(quán)兌現(xiàn)。

媒體還稱，在德法兩國(guó)，谷歌目前都在與挑選員工代表磋商勞動(dòng)力問(wèn)題管理的勞資委員會(huì)進(jìn)行談判。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)在實(shí)施裁員前必須與勞資委員會(huì)磋商，有時(shí)這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，涉及到信息收集、談判和獲得賠償?shù)目赡苄?。基于這些要求，即使谷歌要在德法裁員，這兩個(gè)國(guó)家的員工也將最后一批受到裁員影響。

今年1月，Alphabet宣布將裁員1.2萬(wàn)人，人數(shù)創(chuàng)公司史上最大規(guī)模，約占全球員工總數(shù)的6%。當(dāng)月，亞馬遜宣布裁員1.8萬(wàn)人，3月又稱還要裁9000人，裁員總數(shù)增至2.7萬(wàn)人，也是公司史上最大規(guī)模，并成為這輪美國(guó)科技大廠裁員之最。

本周四谷歌回應(yīng)上述媒體報(bào)道時(shí)確認(rèn)了在德法兩國(guó)談判，稱并未計(jì)劃在羅馬尼亞、希臘和奧地利裁員，還表示，為了充分遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，正在每個(gè)國(guó)家小心謹(jǐn)慎地開(kāi)展裁員工作，不同國(guó)家的法律要求各異，這些要求復(fù)雜，工作需要時(shí)間。

目前谷歌在巴黎約有1600名員工。媒體稱勞資委員會(huì)和谷歌可能幾周后達(dá)成協(xié)議，谷歌管理層表示，不會(huì)強(qiáng)迫任何員工離開(kāi)。

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