美國零售業(yè)的裁員潮越來越猛。在亞馬遜旗下的全食超市計劃裁員數(shù)百人后，美國最大服裝品牌之一Gap也開始了進一步裁員。

4月25日，華爾街日報援引知情人士消息稱，為了讓公司管理更為扁平化，更加靈活同時節(jié)省成本，Gap正在醞釀下一輪裁員。預計Gap本輪裁員的規(guī)模將超過上年9月，當時約500名員工受到影響。

據(jù)該媒體稱，初步裁員通知已于4月18日發(fā)送給了國際采購部門的員工。預計本周，Gap舊金山總部還將收到更多的裁員通知，最終通知將在5月底送達。

(資料圖)

最近，Gap正對其旗下包括Old Navy、Banana Republic和Athleta等各大品牌的領(lǐng)導層進行審查評估，計劃削減管理層規(guī)模，加快決策速度。

Gap董事長和代理CEO Bob Martin在上周發(fā)給員工的備忘錄中表示：

"我們的目標是扁平化管理，減少公司等級，來更好更快地做出決策。"

知情人士說，Gap的裁員和重組是為了解決多年來公司效率低下的問題：

Gap的高管們現(xiàn)在將重點放在保護自己的職位，而不是創(chuàng)造能引起購物者共鳴的產(chǎn)品。

根據(jù)GAP的3月發(fā)布的財報顯示，截至1月28日的2022財年，該公司凈銷售額同比下降6%至156.2 億美元，且扭盈為虧，從上一財年的盈利2.56億美元轉(zhuǎn)為虧損2.02億美元。?

同時，Gap宣布將實施一項3億美元成本削減計劃，包括削減管理層級，取消Chief Growth Officer這一職位。

今年以來GAP股價持續(xù)下挫，已累計跌超16%。在昨日的裁員消息傳出后，Gap隔夜美股應聲下挫，下跌6.36％，收報9.43美元。

為了應對潛在的經(jīng)濟衰退，許多行業(yè)都在進行重組或裁員，美國的裁員潮已蔓延至零售行業(yè)，亞馬遜3月宣布第二輪大規(guī)模裁員，亞馬遜旗下的全食超市近期計劃裁員數(shù)百人，麥當勞關(guān)閉美國辦公室，準備裁員，沃爾瑪將在五個美國電子商務倉庫裁員2000多個工作崗位。到目前為止，裁員主要集中在白領(lǐng)崗位上。

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