今年年初，業(yè)內(nèi)最一線的兩家“量化巨頭”銳天投資和幻方量化，因人員跳槽而直接對(duì)簿公堂。

這一度是當(dāng)時(shí)行業(yè)內(nèi)最大的新聞。

但彼時(shí)，關(guān)于此案前后細(xì)節(jié)非常少，只知道引發(fā)雙方訴訟的是核心策略人楊某浩的跳槽。為此銳天投資幾度興訟，多次起訴幻方和其股東所有的其他公司。

(相關(guān)資料圖)

而關(guān)于這個(gè)案件前后原委，是非曲直，則隱藏在迷霧中。

三個(gè)月后，楊某浩與銳天投資的勞動(dòng)合同糾紛的二審文書被“挖出”，一堆驚人的詳細(xì)細(xì)節(jié)“浮出水面?！?/strong>

量化核心人員薪酬“公開”

這次披露的勞動(dòng)合同糾紛，是由“關(guān)鍵人”楊某浩任原告，銳天為被告的那一場(chǎng)。

相關(guān)文書顯示，楊某浩于2017年10月9日進(jìn)入銳天公司擔(dān)任量化研究員，在高頻策略研究部門從事策略工作。

雙方簽署的勞動(dòng)合同期限為2017年10月9日至2020年10月8日。

文中數(shù)次提及楊某浩在銳天任職期間的收入水平。

相關(guān)信息如下：

楊某浩每月工資9.17萬元，年薪為110萬元。

在職期間，楊某浩收到額外獎(jiǎng)勵(lì)三次，最終平均年收入450萬元左右。

楊某浩在2019年獲得約700萬元的年終獎(jiǎng)（稅后）。

最終，雙方于2021年3月5日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，楊某浩最后工作至2021年3月5日，工資結(jié)算至2021年3月5日。

年終獎(jiǎng)是“導(dǎo)火索”

這場(chǎng)勞動(dòng)合同糾紛的導(dǎo)火索，亦與年終獎(jiǎng)有關(guān)。

楊某浩在庭上提到：他入職銳天投資后，其本人及其所在的高頻策略組為銳天公司創(chuàng)造了高額利潤(rùn)，僅2019年銳天投資發(fā)放給楊某浩的年終獎(jiǎng)約稅后700萬元。

但2020年是基金大年，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為銳天投資創(chuàng)收超過5億元。

然而，楊某浩2020年的稅后年終獎(jiǎng)同比縮水至250萬元。

他在庭上進(jìn)一步稱：根據(jù)銳天投資向楊某浩承諾的年終獎(jiǎng)按照創(chuàng)造收益的5%計(jì)算之比例，他2020年度的年終獎(jiǎng)應(yīng)為稅前2200萬元。

自此，楊某浩與銳天投資產(chǎn)生矛盾。

楊某浩還透露：2020年下半年至2021年上半年期間，銳天投資的離職員工多達(dá)40余人，多名高管因在獎(jiǎng)金發(fā)放方面產(chǎn)生糾紛而離職。

楊某浩離職后，應(yīng)銳天投資邀請(qǐng)，在2021年3月6日至4月30日期間幾乎每個(gè)工作日都會(huì)去一趟銳天投資，提供無償顧問服務(wù)，未在其他地方就業(yè)。

然而，銳天投資未按照雙方協(xié)議約定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。直至2021年4月15日，銳天投資發(fā)放了2021年3月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

銳天投資有不同說法

對(duì)于獎(jiǎng)金爭(zhēng)議，銳天投資在庭上有如下回應(yīng)：

楊某浩與銳天投資之間不存在按照創(chuàng)造收益的5%計(jì)算年終獎(jiǎng)的約定；

銳天公司2020年的業(yè)績(jī)較2019年明顯下滑；

楊某浩聲稱的2020年至2021年銳天公司與多名高管因獎(jiǎng)金發(fā)生糾紛且不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并非事實(shí)。

銳天投資在楊某浩離職后從未邀請(qǐng)其提供顧問服務(wù)。

從陳述看，銳天幾乎完全否認(rèn)了楊某浩的陳述。

外人很難判斷

根據(jù)資事堂從私募排排網(wǎng)了解的凈值數(shù)據(jù)顯示。銳天投資的2018年至于2020年凈值總體表現(xiàn)持續(xù)上揚(yáng)（下圖）。

從私募產(chǎn)品的業(yè)績(jī)提成規(guī)律是，這幾年都會(huì)有相當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)提成。

但業(yè)績(jī)提成本身和產(chǎn)品規(guī)模有關(guān)，所以，外界確實(shí)無法輕易判斷銳天公司這兩年的經(jīng)營(yíng)情況究竟向上還是向下。

同時(shí)也很難判斷，楊某浩的團(tuán)隊(duì)的直接貢獻(xiàn)情況。

牽出“偷拍”情節(jié)

頗具“戲劇化”的是，裁判文書提及了一場(chǎng)“偷拍”。

按照楊某浩的說法：2021年4月——他離職銳天投資后的第一個(gè)月，因其兒子剛剛誕生，家中環(huán)境較為嘈雜，當(dāng)時(shí)又在上哈佛大學(xué)的網(wǎng)絡(luò)課程，楊某浩有空時(shí)會(huì)去一個(gè)共享空間學(xué)習(xí)。已離職的銳天前同事譚某來此與楊某浩聊天、交流，但兩人不存在共同工作，當(dāng)時(shí)兩人都沒有工作。

然而，楊某浩在此期間發(fā)現(xiàn)了異常——多次感覺到被人跟蹤。

他在庭上稱：2021年4月30日他在銳天投資法定代表人徐曉波辦公室里確認(rèn)了上述異常。當(dāng)場(chǎng)，徐曉波給他看了偷拍的視頻和楊某浩的生活時(shí)間線記錄表（包括何時(shí)何地出現(xiàn)在何種場(chǎng)所、與何人見面等信息），還告訴楊某浩因其違反反招攬義務(wù)，所以不付補(bǔ)償金了。

楊某浩對(duì)此非常氣憤，當(dāng)即向銳天投資提出這是嚴(yán)重侵犯隱私的行為，要求立即支付第一筆100萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2021年4月份的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

對(duì)此，銳天投資在庭上辯稱：楊某浩所稱的銳天投資對(duì)其進(jìn)行偷拍、法定代表人告知不會(huì)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，亦非事實(shí)。

“偷拍”了什么？

實(shí)際上，所謂的偷拍一度成為“呈堂證供”。

裁判文書中記錄了一審期間銳天投資向法庭提供的視頻，以“證明”楊某浩招攬銳天前同事的“事實(shí)”。

“銳天投資另提供與楊某浩同部門的員工譚某及苗某的勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書及2021年4月視頻，證明這兩名與楊某浩同部門的員工在楊某浩離職后主動(dòng)申請(qǐng)離職；2021年4月，楊某浩與譚某在蒙自路757號(hào)歌斐中心辦公樓一起工作，楊某浩違反了不招攬義務(wù)?！?/p>

而楊某浩則在庭上稱：視頻沒有經(jīng)過公證，也沒有原始載體，偷拍侵犯他人的合法權(quán)利，且即便該視頻顯示楊某浩與譚某同時(shí)出現(xiàn)在一個(gè)場(chǎng)所，也不能證明楊某浩曾經(jīng)指使或者引誘譚某離職。

入職幻方，矛盾升級(jí)

文書顯示：楊某浩于2021年9月22日入職寧波一家A公司，并由上海B有限公司在上海代繳自2021年10月起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。楊某浩與A公司的勞動(dòng)合同記載，合同簽訂日期為2021年9月22日，合同期限為2021年9月22日至2024年9月21日，工作內(nèi)容為從事量化策略研究工作，工作地點(diǎn)為上海，勞動(dòng)報(bào)酬“以幻方量化聘用確認(rèn)函或最新調(diào)整薪資為準(zhǔn)”。

實(shí)際上，這家A公司的實(shí)控人與幻方量化的實(shí)控人是同一人。

值得注意的是：楊某浩簽署的“幻方量化聘用確認(rèn)函”記載的崗位為量化策略研究，他入職的A公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括信息科技的技術(shù)開發(fā)等，A享有著作權(quán)的軟件包括積冪阿爾法機(jī)器學(xué)習(xí)策略研究系統(tǒng)、積冪阿爾法策略人工交易支持系統(tǒng)等。

正是這場(chǎng)“再就業(yè)”，使得銳天投資認(rèn)為其與楊某浩的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未解除。

銳天投資指出：楊某浩所在高頻策略研發(fā)部門是銳天公司對(duì)外最具核心競(jìng)爭(zhēng)力的部門，掌握了銳天公司的核心商業(yè)秘密和保密信息，故楊某浩加入幻方量化旗下的A公司，從事與在銳天公司工作時(shí)完全相同的“量化策略研究”工作，根本違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

判決結(jié)果

此案經(jīng)歷了一審和二審，最終法院判決：

一、上海銳天投資管理有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付楊某浩2021年4月1日至8月27日的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償45萬元；

二、上海銳天投資管理有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付楊某浩解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金300萬元。