上市銀行的高管群體，正在加速“新陳代謝”。

(相關(guān)資料圖)

根據(jù)資事堂對2023年上半年，銀行“董監(jiān)高”（董事、監(jiān)事、高級管理人員）變更的情況的統(tǒng)計(jì)：

今年以來，A股上市銀行涉及董監(jiān)高的人事調(diào)整竟高達(dá)上百項(xiàng)。

其中，董事長和銀行高管崗位上，有超過60人“履新”。

同時(shí)，也有超過30人公告離職。

隨著50后、60后的逐漸淡出，70后、甚至80后開始活躍在銀行高管舞臺，高學(xué)歷也變得更加普遍。

“80后”來了

年齡在33歲~43歲之間的“80”后，逐漸開始在上市銀行的“一、二把手”等高管崗位上嶄露頭角。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)， A股上市銀行年內(nèi)履新的61位“董事長、高管”中，至少有38位為70后，還有2位為80后。

隨著人員名單的更新，目前A股上市銀行年內(nèi)履新的“80后”高管已至少有20人。

其中，年紀(jì)最小的兩位高管分別是江陰銀行副行長王凱、常熟銀行副行長陸鼎昌，兩人均出生于1986年，今年36歲。

以擔(dān)任副行長的時(shí)間觀察，王凱相當(dāng)“年輕有為”。

履歷顯示，王凱于2009年參加工作，從柜員做起，用11年的時(shí)間，一步步晉升成江陰銀行副行長。履新副行長一職時(shí)，王凱才34歲左右。

農(nóng)商行更“敢用”年輕化人

不止是王凱年輕，從近年江陰銀行人事的變動(dòng)來看，該行在高管“年輕化”層面一直走在上市銀行前列。

就在幾天前，江陰銀行還宣布了目前A股上市銀行中，最年輕的新任董事長人選——宋萍。

宋萍出生于1977年，今年46歲，正是年富力強(qiáng)。

在江陰銀行改制前，宋萍就已進(jìn)入農(nóng)村信用社工作，后歷任江陰農(nóng)商行西郊支行行長助理、團(tuán)委書記、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副行長、黨委委員等職務(wù)。

她曾任該行第二、第三屆董事會董事、第五屆監(jiān)事會監(jiān)事長，江蘇宜興農(nóng)商行董事、行長。

值得注意的是，在2019年，當(dāng)時(shí)年僅42歲的宋萍就出任江陰銀行行長一職時(shí)，也是當(dāng)時(shí)A股上市銀行中最年輕的行長。

縱觀A股上市銀行，其實(shí)不止是江陰銀行，張家港行、常熟銀行等地方農(nóng)商行高管年輕化的速度也相對較快。

目前，A股上市銀行的“80后”高管，主要來自地方農(nóng)商行。

學(xué)歷進(jìn)一步升級

隨著管理層血液的年輕化，管理層學(xué)歷也進(jìn)一步升級。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)履新的61位“董事長、高管”中，碩士已經(jīng)成為“中堅(jiān)力量”，另有16位為博士學(xué)歷，9位為本科學(xué)歷。

其中，年內(nèi)晉升的兩位“80后”新秀，均為博士后。

具體來看：

西安銀行的新任行長助理王星為管理學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。

蘭州銀行新任副行長王毅，在2011年至2018年在北京銀行創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任負(fù)責(zé)人。其中2011年至2013年，王毅在北京銀行與中央財(cái)經(jīng)大學(xué)博士后工作站從事博士后研究工作。

“轉(zhuǎn)行”人員回歸

從年內(nèi)履新高管的來源來看，行內(nèi)提拔、同行調(diào)動(dòng)依舊是主要來源。不過，也有個(gè)別例外。

6月25日，浙商銀行公告，董事會審議通過議案，聘任林靜然為浙商銀行副行長。

林靜然雖然也是一位老銀行人，但過去一年，是在南京東南國資投資集團(tuán)有限責(zé)任公司度過。

去年6月29日，南京銀行公告稱，董事、行長林靜然因工作需要、另有任用，辭任行長等職務(wù)。

其后不久被證實(shí)林靜然被任命為東南集團(tuán)副董事長、黨委委員（保留市管企業(yè)正職待遇）。

此次林靜然重返銀行業(yè)，中間已過去近一年的時(shí)間。

亦有銀行給離職高管打“差評”

銀行董監(jiān)高離職，除了極個(gè)別情況外，銀行董事會通常會離職公告上表達(dá)感謝，至少也會在措辭上表現(xiàn)出些許的客氣。

但在今年的人事更迭中，有銀行罕見地給離職人員打了批量的“差評”。

那就是青農(nóng)商行。

自2022年8月青農(nóng)商行董事長劉仲生、風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)姜偉離職開始，該行仿佛拉開了董監(jiān)高離職潮的序幕。這股離職潮在2023年愈演愈烈。

今年1月，在青農(nóng)商行服務(wù)11年的行長劉宗波因超過關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定及年齡原因，辭去青農(nóng)商行執(zhí)行董事、行長職務(wù)。同日，青農(nóng)商行監(jiān)事長柳興剛因超過關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定辭職。

同年2月，董事會秘書隋功新也因超過關(guān)鍵人員任職期限辭任；4月，副行長賈承剛、王建華因年齡原因辭職；副行長李春雷因工作原因辭職；6月，青農(nóng)商行的行長助理范元釗、姜秀娟因年齡原因辭職。

到6月末，偌大的一個(gè)老高管領(lǐng)導(dǎo)班子架構(gòu)，只留下一個(gè)丁明來仍保留原職，任副行長。

原首席信息官朱光遠(yuǎn)改任董事會秘書；董事長、行長、 2位副行長以及其中1位行長助理，則均由其他銀行的“空降兵”填補(bǔ)；另有兩位行長助理為行內(nèi)提拔。

而辭職的人中，個(gè)別人辭得不甚體面。

5月31日青農(nóng)商行發(fā)布2022年度股東大會會議材料，其中一項(xiàng)為《董事會、監(jiān)事會、高級管理層及其成員 2022年度履職評價(jià)報(bào)告》。這一評價(jià)報(bào)告中，該行董事會、監(jiān)事會對原執(zhí)行董事及原行長劉宗波的履職評價(jià)為“不稱職”。

一同被評為“不稱職”的還有風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)姜偉，另外還有三位副行長賈承剛、丁明來、王建華被評價(jià)為“基本稱職”。

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