改制、混改、股改、著手IPO，短短5年內(nèi)的時(shí)間，山東環(huán)科院的步子的確在同行中的速度可以用“驚人”二字來(lái)形容。

環(huán)保+國(guó)企+改制+混改+股改+上市，這是一個(gè)未來(lái)五年將在環(huán)保行業(yè)掀起一股大浪潮的新勢(shì)力打法。

對(duì)于山東環(huán)科院IPO這事兒，我從行業(yè)發(fā)展的角度為讀者們做一些分享，主要講三個(gè)方面：

1、諸侯的夢(mèng)想：環(huán)?！暗胤杰姟钡拇缶?/strong>

其實(shí)全國(guó)來(lái)看，各地都有大批的環(huán)?！暗胤杰姟?，一個(gè)省就能有上百家，但絕大多數(shù)“地方軍”是比較佛系的，也主要是由于機(jī)制原因，大家并有什么狼性。

但這兩年來(lái)，“地方軍”像是商量好一樣，陸陸續(xù)續(xù)都組建了個(gè)各自的環(huán)保集團(tuán)，有些地方?jīng)]有集團(tuán)二字，但本質(zhì)上干的事兒是一樣的，夢(mèng)想是一樣的。

我在之前的文章中詳細(xì)分析過(guò)十四五以來(lái)環(huán)保行業(yè)的幾股重要力量，環(huán)保中央軍和地方軍的大規(guī)模進(jìn)場(chǎng)可以說(shuō)是這其中最顯著的一個(gè)變化。

大家要做的都至少要成為一方“諸侯”的角色，自家地盤(pán)上要保證絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

山東環(huán)科院上市算是打響了這波國(guó)央企環(huán)保大浪潮中環(huán)保地方軍出山的第一槍?zhuān)@一槍在像市場(chǎng)釋放一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)：

我要做大。

（這和我們目前接觸到的反饋是一致的，幾乎所有的地方新勢(shì)力都在籌備上市計(jì)劃。）

2、制度變革浪潮：拼管理和人才的時(shí)代

大概四五年前，我記得有三位山東環(huán)科院的朋友在江蘇出差，順道前來(lái)交流行業(yè)的發(fā)展，其中兩位學(xué)環(huán)境的，一位學(xué)給排水的，那時(shí)候我多多少能從他們身上看到一些迷茫和困惑。

這種迷茫和困惑和當(dāng)時(shí)環(huán)保行業(yè)大行其道的PPP有很大關(guān)系，我還記得當(dāng)時(shí)有位朋友說(shuō)有兩家北京的上市公司在他們那里挖人，開(kāi)出的價(jià)格很高，他們當(dāng)中有些人沒(méi)能把持住，去了那上市公司干了PPP。

我當(dāng)時(shí)就順勢(shì)問(wèn)他們仨，你們仨怎么就把持住了？

他們看到我問(wèn)這個(gè)，三個(gè)人相顧片刻便笑著說(shuō)，我們其實(shí)，，也快把持不住了，這不來(lái)你這取取經(jīng)。

后來(lái)，三個(gè)人中有兩人把持到了最后留了下來(lái)。

至于結(jié)局，相信大家現(xiàn)在也都可以非常清楚。

講這段小往事，其實(shí)是想說(shuō)人才的流動(dòng)問(wèn)題。

長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)企里面由于機(jī)制的原因，很多時(shí)候是既耽誤了做事兒也耽誤了賺錢(qián)，這導(dǎo)致國(guó)企培養(yǎng)了大批人才，但最終這些人才要么沒(méi)有充分發(fā)揮，要么學(xué)好本領(lǐng)后就離開(kāi)了。

如今山東環(huán)科院的這一些改革，先不說(shuō)最終發(fā)展最走向何種方向，但這種嘗試值得稱(chēng)贊的。

總體來(lái)看，山東環(huán)科院混改上市，國(guó)資：團(tuán)隊(duì)：戰(zhàn)投投資的比例是5：3：2的結(jié)構(gòu)。

混改、股改后，山東環(huán)科院超過(guò)230名員工持股，（除了保潔和門(mén)衛(wèi)）幾乎是全員持股，這種讓人嗷嗷叫的分配機(jī)制，帶來(lái)的激發(fā)效應(yīng)是顯著的，不僅人才流失會(huì)大大減少，如此改制之后，甚至?xí)霈F(xiàn)人才聚集效應(yīng)。

人還是那些人，但分配的邏輯不同了，效率和效果就大為不同，這是制度變革的力量。

如今環(huán)?！爸醒胲姟薄ⅰ暗胤杰姟焙兔衿笕闪α拷蝗?，競(jìng)合的大背景大趨勢(shì)下，行業(yè)里的技術(shù)、商務(wù)人才成了各方爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。

而如今，在經(jīng)歷了行業(yè)的跌宕沉浮之后，從業(yè)者也變得越來(lái)越成熟。

誰(shuí)家有共同富裕的機(jī)制，誰(shuí)就能贏得人才。

3、根據(jù)地：有地盤(pán)的環(huán)保新勢(shì)力

我記得之前和朋友探討過(guò)一個(gè)問(wèn)題，就是在這波國(guó)央企參與環(huán)保的浪潮中，怎樣判斷這些個(gè)新勢(shì)力的實(shí)力和未來(lái)？

其實(shí)這里面有一個(gè)角度是很有說(shuō)服力的，那就是“地盤(pán)”。

國(guó)央企這個(gè)層面的環(huán)保，本質(zhì)上是資源驅(qū)動(dòng)型的，所以有地盤(pán)的新勢(shì)力進(jìn)場(chǎng)后是有基本盤(pán)的。

有些新勢(shì)力一出道帶有很強(qiáng)的行政色彩，這種屬性本身就是一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基本盤(pán)。

比如江蘇環(huán)保集團(tuán)；有些新勢(shì)力一出道就背靠大樹(shù)，比如山東環(huán)科院，它背后的華魯集團(tuán)和永鋒集團(tuán)在山東都有非常深厚的工業(yè)產(chǎn)業(yè)背景，這些產(chǎn)業(yè)的環(huán)保業(yè)務(wù)都將是山東環(huán)科院的基本盤(pán)。

也有些新勢(shì)力掛了集團(tuán)的名，但沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的地盤(pán)資源，這也會(huì)導(dǎo)致后面的工作很難開(kāi)展，若是到了這個(gè)地步，那就只能去和民企拼技術(shù)和效率了。

這也并非一定就是壞事兒，總之，所以入場(chǎng)的環(huán)保玩家在未來(lái)五年，都要經(jīng)歷大浪淘沙的過(guò)程，優(yōu)勝劣汰，也將會(huì)是未來(lái)五年環(huán)保國(guó)企和民企的常態(tài)。

寫(xiě)在最后：

寫(xiě)到這，可能有朋友會(huì)說(shuō)，講了半天，這到底是對(duì)民企來(lái)講是好事兒還是壞事兒？

坦率地講，在山東環(huán)科院IPO這個(gè)事件中，對(duì)于民企來(lái)講，其實(shí)透露出的是一個(gè)積極的信號(hào)。

進(jìn)來(lái)的這些新勢(shì)力可以按照游戲規(guī)則做事兒，這不僅可以大大降低這些新勢(shì)力的內(nèi)部損耗，也會(huì)極大的降低國(guó)企和民企之間的溝通和協(xié)作成本。

環(huán)保“地方軍”，最好都盡快上市。

關(guān)于未來(lái)的大趨勢(shì)，之前的文章其實(shí)也有提到，這里再提一句：

太長(zhǎng)期的不說(shuō)，就十四五而言，環(huán)保國(guó)企的方向，地盤(pán)越大，腰桿越直，環(huán)保民企方向，技術(shù)好產(chǎn)品硬服務(wù)好，如此才能在十五五到來(lái)時(shí)還留在牌桌上。