年終獎的誘惑使得美國離職率有所下降，但職位空缺依然接近歷史高位，不少人依然沒有去工作的打算。缺人、加錢、通脹，仿佛成了一個死循環(huán)。貨幣政策的轉(zhuǎn)向已經(jīng)板上釘釘，但至少近期的美國，依然要在通脹與就業(yè)這兩個看似矛盾的因素中繼續(xù)探索。

辭職率降了

年底將至，美國不少企業(yè)選擇用年終獎來留人，也使得離職率迎來久違的下降。周三，勞工部的職位空缺和勞動力流動調(diào)查(JOLTS)結(jié)果顯示，美國辭職率從上個月創(chuàng)紀(jì)錄的3%下降到2.8%，是自5月以來的首次下降，表明企業(yè)在留住工人方面取得了一些進(jìn)展。

特別是運輸倉儲業(yè)、金融業(yè)和娛樂業(yè)，辭職人數(shù)下降，這或許與企業(yè)的額外獎勵有關(guān)。就在周三當(dāng)天，美國最大獨立油氣公司戴文能源宣布，其1600名普通員工將會得到每人1萬美元的獎金支票。而在此之前，美國肉食巨頭泰森食品公司于周一宣布，計劃向其肉類加工廠的8萬多名一線員工和小時工發(fā)放總額約5000萬美元的年終獎。

不過，即便離職率有所下降，但不少崗位依然缺人。10月，美國職位空缺從9月的1060萬上升至1100萬，高于經(jīng)濟學(xué)家預(yù)測的1050萬，躍升至有記錄以來的第二高位。住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)和教育業(yè)的空缺職位有所增加，美國企業(yè)在招工問題上持續(xù)面臨挑戰(zhàn)。

這意味著，盡管提供了更高的工資和獎金，企業(yè)的缺人狀況仍然嚴(yán)峻，要想讓勞動力的供給跟上企業(yè)的需求，可能還需要一段時間。而讓事態(tài)雪上加霜的是，奧密克戎毒株的蔓延讓全球多地疫情復(fù)燃，收緊的防疫措施和感染風(fēng)險讓事情變得復(fù)雜。

眼下，美國的用工荒甚至蔓延到了“圣誕老人”扮演者這個行業(yè)。今年扮演圣誕老人的工資已經(jīng)上漲15%，達(dá)到10000美元，但仍然找不到合適的人選。

人才機構(gòu)HireSanta的創(chuàng)始人米奇·艾倫(MitchAllen)表示：目前全美約有3000個圣誕老人職位缺口，工作內(nèi)容為在購物中心、家庭及企業(yè)的活動中扮演圣誕老人。不僅如此，根據(jù)艾倫搜集到的資料，已有300多名圣誕老藝人感染新冠病逝，而且還有更多人因害怕感染而不愿扮演圣誕老人。

對此，中國銀行研究院高級研究員王有鑫表示，目前，美國勞動力市場短缺現(xiàn)象比較嚴(yán)重。雖然失業(yè)率不斷下降，但勞動參與率也在同步下降，自愿失業(yè)增加，很多勞動力主動退出勞動力市場。

放水后遺癥

一般情況下，失業(yè)人數(shù)和職位空缺的數(shù)字是比較接近的。但是，勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，10月有740萬美國人處于失業(yè)狀態(tài)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職位空缺的總數(shù)，這意味著，數(shù)百萬美國人暫時選擇不加入就業(yè)大軍。

對此，王有鑫指出，其中很大一部分原因在于美國針對勞動者和家庭推出的財政補貼措施，使得家庭超額儲蓄增加，即使不就業(yè)也可滿足日常生活所需。紐約聯(lián)邦儲備銀行數(shù)據(jù)顯示，自疫情發(fā)生以來，美國家庭已累積近1.6萬億美元的“超額儲蓄”，數(shù)額遠(yuǎn)高于3-6個月的應(yīng)急儲蓄金額，抑制了就業(yè)欲望特別是低收入者的就業(yè)欲望。因此，美國的職位空缺更多是積極財政政策的后遺癥。

的確，自去年以來，美國給數(shù)千萬民眾發(fā)放了一輪又一輪的“救命錢”，以應(yīng)對新冠疫情帶來的沖擊。去年12月27日，前總統(tǒng)特朗普簽署了總額約2.3萬億美元的一攬子支出法案，包括1.4萬億美元聯(lián)邦政府綜合支出法案、旨在應(yīng)對新冠疫情給經(jīng)濟造成傷害的9000億美元紓困資金。

今年3月，新任總統(tǒng)拜登又簽署了1.9萬億美元的“美國救援計劃”。該計劃將失業(yè)人員每周補貼從300美元提高至400美元，還向大部分美國人追加提供1400美元的直接補貼。

還有分析認(rèn)為，受疫情影響，美國民眾對于疫情的發(fā)展持悲觀態(tài)度，而餐飲業(yè)、運輸業(yè)、制造業(yè)的工作強度大，薪資報酬少，感染病毒的風(fēng)險更大。在有補貼可領(lǐng)的情況下，民眾自然不愿從事這方面的工作。

此外，強制接種疫苗也成了降低民眾工作意愿的因素，不少企業(yè)的工作人員由于沒有按時接種疫苗，而離開了工作崗位。一項調(diào)查結(jié)果顯示，美國已經(jīng)有5%的未接種員工因為疫苗強制接種令而離開了工作崗位，另外還有高達(dá)74%比例的受訪者表示，如果被雇主要求強制接種疫苗，那么將離職。

美國人力資源管理學(xué)會首席執(zhí)行官約翰·泰勒稱，“我們很擔(dān)心疫苗強制接種令的執(zhí)行，挑戰(zhàn)很大，而且我們會失去雇員，還有一點就是從供應(yīng)鏈的角度，我們也需要質(zhì)疑是否應(yīng)該執(zhí)行強制疫苗接種令，因為我們正邁入圣誕季，需要為孩子們準(zhǔn)備禮物”。

不過，即便如此，來自于美國商會和大都會人壽保險的另一份調(diào)查顯示，61%的小企業(yè)主已經(jīng)執(zhí)行或計劃執(zhí)行疫苗強制接種令，43%的小企業(yè)主表示將會裁掉拒絕執(zhí)行的員工。

明年底緩解?

不可忽視的是，用工荒不僅影響著就業(yè)市場，也成為了推高美國通脹的主要因素。10月份，美國通脹率達(dá)到6.2%，遠(yuǎn)高于美聯(lián)儲2%的目標(biāo)，達(dá)到31年來最高水平。

美國全國商業(yè)經(jīng)濟協(xié)會6日發(fā)布的經(jīng)濟學(xué)家調(diào)查顯示，受需求強勁、薪資上漲、供應(yīng)鏈瓶頸等諸多因素影響，美國高通脹將至少持續(xù)到2023年。

調(diào)查顯示，經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為供應(yīng)鏈瓶頸、薪資上漲以及住房需求上升是推動美國物價上漲的關(guān)鍵因素。其中，43%的經(jīng)濟學(xué)家預(yù)計供應(yīng)鏈瓶頸將從明年第二季度開始緩解，37%的經(jīng)濟學(xué)家預(yù)計將從明年第一季度開始緩解。

調(diào)查還顯示，經(jīng)濟學(xué)家平均預(yù)計今年全年美國經(jīng)濟將增長5.5%，明年經(jīng)濟增速將放緩至3.9%。超過一半的受訪經(jīng)濟學(xué)家預(yù)計明年年底將實現(xiàn)充分就業(yè)。

但是，加薪恐怕不是萬能之道。由于通脹上升，收入的增長基本上也被抵消了。根據(jù)哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授杰森-弗曼(JasonFurman)的分析，經(jīng)通脹因素調(diào)整后，美國目前的薪酬水平低于2019年12月的水平。

弗曼表示：“經(jīng)濟過熱推動物價上漲超過工資上漲。就業(yè)成本指數(shù)在上個季度有所下降，如果考慮到通脹因素的話，它比大流行前的趨勢低2%。”

美國蓋洛普咨詢公司12月2日發(fā)布的一項調(diào)查顯示，45%的美國家庭遭遇不同程度財務(wù)困難，10%家庭認(rèn)為財務(wù)困難已嚴(yán)重影響目前生活;低等收入家庭有71%因物價攀升遭遇財務(wù)困難，受通脹沖擊最嚴(yán)重。

王有鑫認(rèn)為，目前職位空缺已嚴(yán)重影響美國供應(yīng)鏈和物流，抬升了物價和工資水平，貨幣政策操作重點將從促經(jīng)濟轉(zhuǎn)向防通脹。(記者 陶鳳 趙天舒)

關(guān)鍵詞： 貨幣政策 美企招人 辭職率 年終獎