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港交所10月10日披露，BOSS直聘向港交所主板遞交上市申請(qǐng)，摩根士丹利及高盛為其聯(lián)席保薦人。

公司是中國(guó)最大的線上招聘平臺(tái)。主要通過高度互動(dòng)的BOSS直聘應(yīng)用程序，以高效、無(wú)縫的方式連接求職者與企業(yè)端用戶，該應(yīng)用程序是一個(gè)移動(dòng)原生線上招聘平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)端用戶與求職者之間的即時(shí)直聊，提供精準(zhǔn)的匹配結(jié)果，并由專有算法和大數(shù)據(jù)洞察所驅(qū)動(dòng)。平臺(tái)為企業(yè)端用戶和求職者提供服務(wù)，以提高招聘和求職效率，而公司的大部分收入來(lái)自向企業(yè)端用戶提供的付費(fèi)服務(wù)。

根據(jù)灼識(shí)咨詢報(bào)告，按2021年及截至2022年6月30日止六個(gè)月的平均月活躍用戶和線上招聘收入計(jì)，公司是中國(guó)最大的線上招聘平臺(tái)，平臺(tái)的平均月活躍用戶達(dá)到25.9百萬(wàn)人。還實(shí)現(xiàn)了對(duì)白領(lǐng)和金領(lǐng)用戶、藍(lán)領(lǐng)用戶和學(xué)生用戶的全覆蓋，并服務(wù)于眾多行業(yè)、來(lái)自不同地域和不同規(guī)模的招聘者。截至2022年6月30日，白領(lǐng)和金領(lǐng)用戶、藍(lán)領(lǐng)用戶和學(xué)生用戶分別占求職者用戶群的百分比達(dá)到54.5%、29.3%及16.2%。平臺(tái)的服務(wù)受眾包括所有2021年《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)。

近期，經(jīng)報(bào)國(guó)家網(wǎng)信辦網(wǎng)絡(luò)安全審查辦公室同意，已于2022年6月29日恢復(fù)BOSS直聘的新用戶注冊(cè)。自恢復(fù)用戶注冊(cè)之日起至2022年8月15日，平臺(tái)錄得超過1千萬(wàn)名新注冊(cè)用戶。2022年7月的月活躍用戶及平均日活躍用戶創(chuàng)下歷史新高，7月的月活躍用戶較6月增長(zhǎng)16%。

由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需差距擴(kuò)大，線下招聘服務(wù)供應(yīng)商通常效率較低，而線上招聘服務(wù)供應(yīng)商通過技術(shù)及創(chuàng)新顯著提高招聘效率及降低招聘成本。COVID-19亦加速了這一趨勢(shì)，提高了線上招聘平臺(tái)的市場(chǎng)滲透率。中國(guó)企業(yè)的線上招聘滲透率預(yù)計(jì)將由2021年的26.8%繼續(xù)增長(zhǎng)至2026年的39.0%。于2021年，大、中、小型企業(yè)的線上招聘滲透率分別約為87.6%、61.8%及26.2%。隨著越來(lái)越多的公司采用扁平化組織結(jié)構(gòu)，更多的傳統(tǒng)非專業(yè)招聘人員成為招聘決策者，對(duì)高效的線上招聘服務(wù)產(chǎn)生巨大的增量需求。

隨著越來(lái)越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘，中國(guó)線上招聘市場(chǎng)的規(guī)模按收入計(jì)預(yù)計(jì)將由2021年的人民幣714億元增加至2026年的人民幣2,508億元，2021年至2026年的復(fù)合年增長(zhǎng)率為28.6%。同期，線上招聘對(duì)整體市場(chǎng)規(guī)模的貢獻(xiàn)預(yù)計(jì)將由2021年的約35.3%增加至2026年的約52.6%。

財(cái)務(wù)方面，于2021、2022年截至6月30日止六個(gè)月，公司收入分別約為19.57億元、22.50億元。企業(yè)客戶到目前為止是公司收入的最重要來(lái)源，約占總收入的99%。因此，吸引更多的企業(yè)端用戶至線上招聘平臺(tái)至關(guān)重要。