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周二公布的一項數(shù)據(jù)顯示，盡管經(jīng)濟前景不斷惡化，但英國工資增長速度創(chuàng)下近20年來(不包括新冠疫情高峰期)最高水平，令英國央行持續(xù)面臨繼續(xù)加息的壓力。

數(shù)據(jù)顯示，英國10月剔除紅利三個月平均工資同比漲幅為6.1%，這是自2001年有記錄以來(不包括新冠疫情高峰期)的新高。這一漲幅反映出，盡管生活成本危機將導致英國陷入長期衰退，但勞動力短缺仍是長期存在的問題。過去兩年，成千上萬的勞動力離開崗位令勞動力短缺問題更加嚴重。

數(shù)據(jù)顯示，金融和商業(yè)服務(wù)業(yè)的工資漲幅最大，達到7%，其次是批發(fā)、零售和酒店業(yè)。數(shù)據(jù)還顯示，私營部門與公共部門之間的工資增長存在巨大差距，私營部門的平均工資漲幅為6.9%，公共部門的平均工資漲幅為2.7%。這一歷史性的差距可能會進一步刺激包括護士、移民工作人員等公共部門工作人員進行罷工、要求加薪以應(yīng)對通脹。英國國家統(tǒng)計局表示，2022年10月因勞資糾紛累計損失了41.7萬個工作日，為2011年11月以來的最高水平。

據(jù)媒體本月早些時候報道，英國來自各個大型工會的100多萬勞動者正在為今冬罷工做準備。報道稱，近52萬名工會成員已確認將于本月和明年1月罷工，包括郵政員工、公務(wù)員、國民保健署和鐵路員工。還有63.5萬人正在投票，其中包括教師、助產(chǎn)士、消防員和初級醫(yī)生。爭論主要集中在薪資上，因為薪資趕不上通脹的漲幅。

英國的通脹率在10月達到了11.1%的41年來高點，仍遠高于工資上漲的速度。數(shù)據(jù)顯示，扣除物價因素的工資下降了2.7%，這降低了英國工人的消費能力，并助長了工會要求更大幅度加息的呼聲。

據(jù)悉，約10萬名護士將于12月15日和20日舉行罷工，9萬名救護人員將于12月21日行動。另有10萬名來自邊防部隊、護照機構(gòu)、法院和就業(yè)中心的公務(wù)員將舉行罷工。

英國政府為公共部門員工提供了平均5%的加薪，并堅持認為需要限制工資以修復公共財政和抑制通脹。英國財政大臣亨特周二在一份聲明中表示：“任何可能將高通脹嵌入我們經(jīng)濟的行動只會延長每個人的痛苦，并阻礙任何長期經(jīng)濟增長的前景?！?/p>

英國央行在過去12個月里已經(jīng)進行了8次加息，以避免工資-通脹螺旋上升。投資者預計英國央行本周四將進一步加息50個基點，使基準利率達到14年來的高點3.5%。不過，鑒于經(jīng)濟形勢嚴峻，英國的政策制定者之間可能會就以多快的速度收緊政策產(chǎn)生嚴重分歧。

英國緊張的勞動力市場出現(xiàn)了一些放松的跡象。不活躍人員(指既沒有工作也不想工作的人)下降了7.6萬人，作為結(jié)果，就業(yè)和失業(yè)水平均有所上升。年齡在50歲至64歲之間的不活躍人員數(shù)量下降最為明顯，這表明，面對生活成本上升，一些提前退休的人可能正在重返工作崗位。

此外，隨著企業(yè)再次放緩招聘計劃，職位空缺數(shù)已連續(xù)第六個月下降。畢馬威英國首席經(jīng)濟學家Yael Selfin表示：“職位空缺數(shù)連續(xù)第六個月下降表明勞動力市場不再趨緊。經(jīng)濟逆風表明勞動力市場正處于轉(zhuǎn)折點?！庇胄蓄A計，未來三年失業(yè)率將攀升至6%以上，但考慮到近幾個月企業(yè)在招聘方面面臨的挑戰(zhàn)，即使經(jīng)濟衰退和成本上升導致利潤率下降，企業(yè)也可能選擇凍結(jié)招聘而非裁員。

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