在谷歌宣布公司25年歷史上規(guī)模最大的一輪裁員幾天后，高管們在會議上為裁員進行了辯護，并回答了憂心忡忡的員工的問題。

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谷歌首席執(zhí)行官桑達爾?皮查伊主持了公司的會議，并告訴員工高管們的獎金將被削減。他懇求員工保持積極性，因為谷歌在人工智能等領域面臨著日益激烈的競爭，同時他也試圖解釋為什么失去工作的員工會在沒有警告的情況下被從內(nèi)部系統(tǒng)中除名。

皮查伊說:“我理解你們擔心接下來的工作。“公司失去了一些非常優(yōu)秀的同事，我也很難過。對于那些不在美國的人來說，在做出和交流有關你們所在地區(qū)的角色的決定方面的延誤無疑會引起焦慮。”

此前該公司周五宣布將裁員1.2萬人，約占全職員工的6%。雖然員工們一直在為潛在的裁員做準備，但他們希望得到關于決定誰留下誰離開的標準的答案。一些被解雇的員工任職時間很長，最近獲得了晉升。

皮查伊說，他咨詢了創(chuàng)始人和控股股東謝爾蓋?布林(Sergey Brin)和拉里?佩奇(Larry Page)以及董事會做出了裁員決定。

皮查伊表示，2021年是“公司歷史上最強勁的一年之一”，收入增長了41%。谷歌增加了員工數(shù)量以配合這種擴張，皮采表示，公司預計增長將持續(xù)下去。

“在這種背景下，我們做出了一系列決定，如果這種趨勢繼續(xù)下去，這些決定可能是正確的，”他說?！澳惚仨氂涀。绻@種趨勢持續(xù)下去，而我們沒有雇人跟上步伐，作為一家公司，我們將在許多領域落后?！?/p>

有750名高管參與了裁員過程，并補充說，決定誰將被解雇花了幾周時間。谷歌首席人力資源官菲奧娜?奇科尼(Fiona Cicconi)在會議上表示:“谷歌有3萬多名經(jīng)理，如果與所有人協(xié)商，這將是一個公開的過程，可能會多花幾周甚至幾個月的時間來做出決定?！薄拔覀兿Ｍ绲孬@得確定性?！?/p>

在談到裁員的標準時，奇科尼說，高管們會考慮哪些領域的工作是必要的，但公司的人太多了，還有一些地方的工作本身并不重要。奇科尼說，公司會考慮“整體技能與相關工作經(jīng)驗、人際關系、銷售業(yè)績和歷史產(chǎn)出等指標?！?/p>

皮查伊表示，公司將削減高管薪酬，但沒有提供太多細節(jié)。他說，所有高級副總裁今年的年終獎都將大幅減少。

“你的職位越高，你的薪酬就越與業(yè)績掛鉤，”他說。“如果業(yè)績不佳，你可以減少股權授予。”

在裁員之前，谷歌已決定本月發(fā)放80%的獎金，其余獎金預計在3月或4月發(fā)放。在前幾年，全額獎金都是在1月份發(fā)放。

谷歌Cloud的首席執(zhí)行官托馬斯?庫里安(Thomas Kurian)就裁員領域提出了一些看法。隨著谷歌試圖追趕亞馬遜(Amazon)，其云業(yè)務一直是該公司員工人數(shù)增長最快的領域之一。．

庫里安說:“我們的工程師招聘更有針對性，因為我們需要填補產(chǎn)品組合?！薄拔覀冋诜浅Ｌ囟ǖ膰液托袠I(yè)增加銷售和客戶工程師?！?/p>

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