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據知情人士透露，F(xiàn)acebook和Instagram母公司Meta Platforms(META.US)正要求公司的眾多管理人員和董事過渡至個人貢獻者這一基礎的崗位上，否則將勒令他們離開公司。目前，“扁平化”浪潮正在美國科技巨頭Meta Platforms內部蔓延，主要因為公司領導人馬克·扎克伯格的目標是提高公司效率并節(jié)省成本。

知情人士表示，這個過程在公司的內部被稱為“扁平化”。公司的高級管理人員將在未來幾周內與他們的下屬分享這一指令，而這一指令與公司目前正在進行的定期績效評估是完全分開的。據了解，在Meta內部，個人貢獻者不負責管理其他人，而是專注于編程、產品設計和研究等基本任務。

去年11月，擁有Facebook和Instagram的Meta進行了首次大規(guī)模裁員，解雇了大約13%的員工。知情人士表示，在那之后的幾個月里，員工們對未來可能的裁員感到非常焦慮。Meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格在本月公布的超預期業(yè)績報告中解釋稱，他個人仍然覺得公司發(fā)展太慢，而且體系過于臃腫。他將2023年稱為“效率年”，并誓言削減中層管理人員和經營表現(xiàn)不佳的一些項目。

Meta在Q4業(yè)績報告中多次提及“削減預算”、“降低成本”等字眼，扎克伯格在聲明中表示:“我們2023年的管理主題是‘效率年’，我們將專注于成為一個更強大、更靈活的組織?！痹摴绢A計2023年全年的支出為890億美元至950億美元，較之前的940億美元至1000億美元區(qū)間大幅下降。該公司現(xiàn)在還預計，2023年整合辦公設施的重組相關費用為10億美元，低于之前預期的20億美元。

上述知情人士表示，本輪裁員將更加遵守循序漸進規(guī)則，根據個人情況來進行實施。知情人士稱，一些Meta員工表示，考慮到公司內部有些團隊為了實現(xiàn)類似的目標而相互競爭，與此同時某些管理人士只負責管理不到10個員工，他們覺得有必要做出改變。Meta拒絕置評。

扎克伯格最近一段時間屢次提及的“精簡組織計劃”幫助Meta的股價從2022年低迷股價中觸底回升，該公司去年第三季度業(yè)績報告堪稱“災難性報告”，此后該公司股價跌入多年來的最低水平。今年迄今為止，該公司的股價逆勢大幅上漲約60%，大幅跑贏標普500指數(shù)。

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