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香港法定最低工資水平5月1日起由每小時37.5港元調(diào)升至每小時40港元。雇員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職等，也不論是否按《雇傭條例》的連續(xù)性合約受雇，均受法定最低工資保障。法定最低工資不適用于留宿家庭傭工（不論其性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經(jīng)驗學員，以及《雇傭條例》不適用的人士。

殘疾雇員同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》也提供特別安排，讓他們可選擇進行生產(chǎn)能力的評估，厘定他們應獲得不低于法定最低工資的薪酬，或收取按生產(chǎn)能力厘定的工資。選擇特別安排的殘疾雇員，其雇主最少須支付的工資應按新法定最低工資水平和評定的生產(chǎn)能力水平來計算。

此外，《雇傭條例》規(guī)定雇主記錄雇員總工作時數(shù)的每月金額上限，亦自5月1日起由15300元提高至16300元。當就個別工資期須支付的工資少于每月16300元時，雇主須備存雇員于該工資期的總工作時數(shù)紀錄。

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