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華爾街大行高盛(GS.US)剛剛從其內(nèi)部孵化器中推出了第一家初創(chuàng)企業(yè)這一名為 Louisa 的員工網(wǎng)絡(luò)平臺，直到幾周前才獨(dú)立，是由高盛投資并擁有的。

現(xiàn)在，該公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Rohan Doctor 正在努力擴(kuò)大他的客戶群，使其客戶群不止局限在高盛內(nèi)部。在過去兩年半里，該平臺一直為高盛員工所使用。

Rohan Doctor 稱，該軟件會自動從雇主的數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建用戶配置文件，并引入新聞源以主動聯(lián)系可能因相互熟識而受益的人。Doctor表示，我們可以把 Louisa 想象成一個由人工智能驅(qū)動的 LinkedIn，我們擁有智能配置文件和智能網(wǎng)絡(luò)，Louisa 每周從 250 家提供商那里抓取并閱讀數(shù)百萬篇文章，并將人們聯(lián)系起來。

在首席執(zhí)行官 David Solomon 的領(lǐng)導(dǎo)下，高盛試圖通過加速其數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并向員工推銷創(chuàng)業(yè)理念。Louisa 是高盛孵化器計劃首屆班的成員，該計劃鼓勵有創(chuàng)業(yè)想法的員工在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。

Doctor 在高盛工作了 17 年，曾在亞太和歐洲擔(dān)任銀行解決方案負(fù)責(zé)人，在 2018 年達(dá)成一筆大交易后，他萌生了創(chuàng)建 Louisa 的想法。

Doctor 表示，這件事情純粹是機(jī)緣巧合的偶然事件。Doctor 認(rèn)為，一定有比 Louisa 更好的解決方案。他認(rèn)為，像高盛這樣的專業(yè)服務(wù)公司依賴于其員工的專業(yè)知識和人脈，但任何人可以認(rèn)識的同事數(shù)量是有限的：

這使公司由于錯失機(jī)會、與同事和客戶體驗(yàn)脫節(jié)等因素?fù)p失了數(shù)十億美元。

因此，他回到紐約，開始為他的初創(chuàng)計劃雇用程序員。

據(jù)高盛稱，Louisa 的月活用戶超過 2 萬名，但高盛拒絕透露其在創(chuàng)辦公司方面投入了多少資金。

如今，Doctor 已經(jīng)開始與高盛以外的客戶簽訂合同，其中包括一家商業(yè)銀行和一家管理近 1000 億美元資產(chǎn)的風(fēng)險投資基金。 他說，在擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍之前，他們最初將專注于五六個專業(yè)服務(wù)客戶。

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