通過(guò)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面明確公務(wù)員完成工作任務(wù)的思想覺(jué)悟、工作作風(fēng)、數(shù)量質(zhì)量和效率效果。注重考核在急難險(xiǎn)重工作中的參與度、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的定力等，不斷激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)面向群眾服務(wù)的窗口公務(wù)員考核中，引進(jìn)服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，突出考核公務(wù)員服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況，注重了解為群眾解決問(wèn)題的責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)、提出的舉措實(shí)不實(shí)、辦事的效率高不高以及群眾滿意不滿意等?？己酥笜?biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。共性指標(biāo)包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律。個(gè)性指標(biāo)主要涉及工作效率、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、難易程度、工作態(tài)度、作用發(fā)揮等方面。

公務(wù)員以周記形式記錄每周工作情況，填寫《公務(wù)員每周工作記實(shí)》；每月的最后一個(gè)工作日，就完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、未完成工作任務(wù)及原因進(jìn)行月結(jié)，填寫《公務(wù)員每月工作小結(jié)》，單位評(píng)鑒以季度為周期，每季度結(jié)束后的第一個(gè)星期，填寫《公務(wù)員季度考核評(píng)價(jià)表》，如實(shí)記載個(gè)人完成各項(xiàng)任務(wù)情況、工作進(jìn)度和質(zhì)量等日常記錄，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。每季度末，根據(jù)公務(wù)員季度表現(xiàn)情況對(duì)共性指標(biāo)進(jìn)行逐項(xiàng)打分。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員季度工作完成情況、難易程度、發(fā)揮作用等情況，對(duì)個(gè)性指標(biāo)進(jìn)行打分。分管領(lǐng)導(dǎo)綜合共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)綜合得分，結(jié)合實(shí)際情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià), 按好、較好、一般、較差4個(gè)等次提出考核結(jié)果，報(bào)黨組研究同意后評(píng)定考核等次。平時(shí)考核結(jié)果等次在單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

垣曲行政審批局堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、務(wù)實(shí)管用，考準(zhǔn)考實(shí)公務(wù)員德能勤績(jī)廉的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，激勵(lì)廣大公務(wù)員銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，為垣曲高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)審批服務(wù)支撐。

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