落實(shí)每月1天的帶薪休假制度，衛(wèi)生保健用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由每人每年240元提高到每人每年360元，組織特殊崗位女工參加職業(yè)健康療養(yǎng)，在普通女工中培養(yǎng)管理人員，推薦女工參評勞動模范，礦職代會換屆選舉提高女代表比率，為新入礦大學(xué)生交友搭橋牽線……山東能源兗州煤業(yè)公司東灘礦工會女工委從生活中的一件件“小事”做起，用實(shí)實(shí)在在的行動建起一個“家”，溫暖服務(wù)女職工。

為女職工創(chuàng)造出彩機(jī)會

2月6日上午，東灘礦召開年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表彰會。作為10名勞動模范中唯一的女性，回憶起領(lǐng)獎時的情景，該礦內(nèi)部市場運(yùn)行中心運(yùn)行組組長、41歲的李欣激動之情溢于言表：“距離模范我還有很大差距，我會繼續(xù)努力，讓自己真正配得上這個稱號。”

從懵懵懂懂的“門外漢”到指導(dǎo)全礦各單位市場化整體運(yùn)行的“行家里手”，連續(xù)多年獲得公司巾幗建功標(biāo)兵、女工先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號，李欣的成功，除了靠自己的勤奮，也得益于工會女工委的“推優(yōu)薦才”平臺。

該礦工會女工委從基層單位選拔出政治素質(zhì)高、文化程度高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的年輕女職工，按照不同類型納入人才庫，重點(diǎn)培養(yǎng)，并優(yōu)先推薦入黨、參加學(xué)習(xí)考察、晉職晉級等。

與此相配套的是組織“多層次”的競賽活動。去年，東灘礦工會女工委舉辦了第三屆“巾幗崗位技能超越賽”，來自后勤服務(wù)、地面生產(chǎn)等單位13個崗位的362名女職工參加比賽。以賽促練、以練促學(xué)的好方式，讓懂技術(shù)、有水平的女職工脫穎而出。

該礦后勤服務(wù)中心職工食堂糕點(diǎn)班班長姜靜，曾獲得兗礦集團(tuán)第八屆職工技能比武第一名，被授予“兗礦巾幗工匠”稱號。她說：“人人都能提升專業(yè)技能，企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量才會更高，我為女工委點(diǎn)贊！”

保護(hù)女職工各項(xiàng)權(quán)益

2月5日上午，東灘礦三樓會議室，礦長曹懷軒等行政代表與礦黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席王慶波等代表分坐兩旁，就修訂集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商。最終將女職工專項(xiàng)集體合同中規(guī)定的為在崗女職工發(fā)放衛(wèi)生保健用品的標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每月20元修改為每人每月30元。

作為濟(jì)寧市、山東省兩級“女職工專項(xiàng)集體合同規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)企業(yè)”，東灘礦按政策為女職工每年進(jìn)行一次體檢，延長產(chǎn)假，安排哺乳時間，每月發(fā)放衛(wèi)生保健用品、增加1天帶薪休假，“三八”婦女節(jié)放假半天，加強(qiáng)更年期保護(hù)等。

該礦女職工共同關(guān)心關(guān)注的保護(hù)條款，均以合同文本的形式納入女職工專項(xiàng)集體合同。去年，該礦組織16名特殊崗位女職工赴外參加職業(yè)健康療養(yǎng)；完善了困難女職工及困難家庭子女檔案，走訪慰問單親、患大病、困難女職工家庭30戶；深入開展結(jié)對精準(zhǔn)幫扶，基層女工負(fù)責(zé)人與困難女職工“1+1”結(jié)對，有效解決了困難女職工的實(shí)際生活問題。

豐富女職工業(yè)余生活

2020年7月，舉辦“一支紅歌獻(xiàn)給黨 九九同心跟黨走”首屆職工網(wǎng)絡(luò)紅歌大賽；2020年9月，舉辦“礦山升明月 家國共團(tuán)圓”慶國慶迎中秋廣場文化匯演……

“過去，礦上的不少女職工上班圍著工作轉(zhuǎn)，下班圍著灶臺轉(zhuǎn)，生活比較枯燥。通過開展‘當(dāng)好主人翁 巾幗心向黨’活動，一些陳舊觀念和生活方式都發(fā)生了明顯的改變！”東灘礦工會副主席、女工委主任明真欣喜地說。

去年以來，東灘礦工會依托18個車間工會建“家”，讓女職工在業(yè)余時間走進(jìn)羽毛球館、文體協(xié)會，走上文化廣場、舞臺中央，真切地感受到“娘家人”無處不在的溫暖和關(guān)懷。

“我們通過建‘家’、管‘家’、用‘家’，有效發(fā)揮了職工之家的綜合維權(quán)、技能培訓(xùn)、家庭教育、娛樂活動等多種服務(wù)功能，增強(qiáng)了基層女工組織的活力?！泵髡嬲f，“我們通過用‘家’開展活動、提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了聯(lián)系服務(wù)女職工零距離。”

做最溫暖的大后方

“我從以往的‘旁觀者’變成了‘參與者’，為職工服務(wù)的勁頭更足了?！睎|灘礦煤質(zhì)發(fā)運(yùn)中心女工委主任郭秀娟的一番話，說出了很多專兼職女工干部的心里話。

礦區(qū)春意濃，巾幗繁如花。在推動自身改革中，東灘礦工會女工委著力打造一支專職、兼職相結(jié)合的女工工作隊(duì)伍。一方面按照精干高效的原則，重新選舉產(chǎn)生了礦及基層女工委；另一方面將更多力量向基層傾斜，創(chuàng)造條件讓更多有熱心、有專長、有文化的女工骨干進(jìn)入女工組織，實(shí)現(xiàn)“群眾工作群眾做”。

春節(jié)包餃子、端午送粽子、中秋送月餅的活動中有她們忙碌的身影；炎炎酷暑，各個崗點(diǎn)上有她們的殷殷囑托；“三違”人員與家屬真情告白時有她們的陪伴……

“我們要走出辦公室，走到車間班組，讓女職工真正感受到‘娘家人’的關(guān)愛近在咫尺?！泵髡嬲f。