日前，筆者走進(jìn)開灤集團(tuán)林西礦業(yè)公司培訓(xùn)中心，看見數(shù)十名職工正在電腦前認(rèn)真答題?！斑@是我們職工上的常規(guī)培訓(xùn)課，這樣的課程每周都有一次?！痹摴九嘤?xùn)中心主任劉少喜告訴筆者。

據(jù)悉，今年以來，為全力打造業(yè)務(wù)素質(zhì)高、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，該公司創(chuàng)新培訓(xùn)方式，通過利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”的方式努力構(gòu)建科學(xué)的職工培訓(xùn)體系。

“我們的培訓(xùn)不受時(shí)間限制，現(xiàn)在有手機(jī)APP教學(xué)、微信答題平臺學(xué)習(xí)，還開設(shè)了網(wǎng)絡(luò)視頻教學(xué)、實(shí)景模擬教學(xué)等項(xiàng)目?！眲⑸傧舱f，“這樣培訓(xùn)不影響大家的正常工作，也不會讓大家有太大的壓力。”

為了追蹤學(xué)習(xí)效果，該公司還要求基層單位上報(bào)培訓(xùn)人數(shù)、時(shí)間、職工培訓(xùn)類型等，明確線下培訓(xùn)時(shí)間、細(xì)化培訓(xùn)流程，要求培訓(xùn)“周周有活動、月月有計(jì)劃”，并堅(jiān)持生產(chǎn)實(shí)際和職工崗位特點(diǎn)相結(jié)合、理論培訓(xùn)與現(xiàn)場實(shí)際培訓(xùn)相結(jié)合，多面發(fā)力，使培訓(xùn)工作更有成效。

“現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)有一部分教學(xué)老師是我們熟悉的礦上的技術(shù)型專家，學(xué)起來比較輕松，溝通起來也不會感覺拘謹(jǐn)。”煤管科職工夏志強(qiáng)說。截至目前，該公司今年共組織員工開展各類線上培訓(xùn)和線下崗位練兵90余次，培訓(xùn)職工4000余人次。