黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，國家能源集團(tuán)烏海能源公司黨委周密部署，各直屬黨組織壓實責(zé)任，引導(dǎo)黨員干部學(xué)深悟透，內(nèi)化于心，外化于形，將學(xué)習(xí)教育成果落實到“我為群眾辦實事”實踐活動中來，以真抓實干踐行初心使命，黨史學(xué)習(xí)教育取得階段性成果。

履行社會責(zé)任彰顯央企擔(dān)當(dāng)

在烏海能源蘇海圖煤礦，灑水車在礦區(qū)道路、排土場和采場往來穿梭、循環(huán)灑水，灑水車中使用高分子抑塵劑減緩水分蒸發(fā)，延長保濕時間，實現(xiàn)動態(tài)抑塵劑控制煤場揚塵、靜態(tài)抑塵劑控制道路揚塵，在節(jié)約滅塵用水的同時，最大限度降低揚塵對環(huán)境的污染。外排土場、內(nèi)排土場已經(jīng)被黃土覆蓋并修整成規(guī)則的梯形，邊坡固化、綠化及土地復(fù)墾工作有序推進(jìn)。作業(yè)平盤內(nèi)，每臺挖掘機配備1臺灑水車降塵。從每一個細(xì)小環(huán)節(jié)入手，抓細(xì)抓實環(huán)保工作，為改造礦區(qū)生態(tài)和改善礦區(qū)人居環(huán)境作出不懈努力。

為切實履行央企的社會責(zé)任，公司牢固樹立生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的理念，全力改善礦區(qū)環(huán)境，加大資金投入力度，先后建成8個煤場封閉項目、建設(shè)123畝生態(tài)林草、消除39處煤層火點、治理44處矸石渣堆、整治10個排土場、新建改建5座危廢庫、完成26公里礦區(qū)道路硬化、建成3座自治區(qū)級綠色礦山，為地方生態(tài)建設(shè)樹立了央企典范，得到烏海市及三區(qū)政府的充分肯定。

公司各下屬廠礦也因地制宜開展“我為群眾辦實事”社會實踐活動。利民公司聚焦鄉(xiāng)村振興，為結(jié)對包聯(lián)共建的包日塔拉嘎查興建水塔，修建水庫；開辦扶貧超市，為結(jié)對幫扶聯(lián)系點生活困難群眾送去面粉、食用油和樹苗，切實做到“漁”“魚”雙授。五虎山礦業(yè)公司主動承擔(dān)烏達(dá)區(qū)鐵路西居民區(qū)到礦區(qū)的公路修補任務(wù)，每當(dāng)路面出現(xiàn)坑洼不平現(xiàn)象，影響當(dāng)?shù)鼐用窈偷V區(qū)職工正常安全出行時，該公司就組織人員對路面進(jìn)行修整，改善礦區(qū)居民生活環(huán)境；新冠肺炎疫情防控關(guān)鍵時期，派出30余名黨員志愿者參與社區(qū)環(huán)境消殺、卡點布控等工作，拉近了企地關(guān)系，彰顯了央企的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

改善工作條件筑牢安全屏障

職工生命安全大于天。烏海能源公司堅持“以人為本”“生命至上”的發(fā)展理念，不斷改善職工的工作條件，在提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平和生產(chǎn)效率的同時，降低職工的勞動強度，解除職工的煩心事，減少和避免礦井生產(chǎn)過程中的不安全因素。

公司通過推進(jìn)老礦井技術(shù)改造和實施“一優(yōu)三減”，所有礦井形成一井一面集約高效生產(chǎn)格局。推廣應(yīng)用掘錨一體機、硬巖綜掘機、無軌膠輪車等先進(jìn)裝備，礦井的作業(yè)環(huán)境得到顯著改善。啟動智能化礦山建設(shè)，積極開展“機械化換人、自動化減人、智能化無人”科技強安行動，固定崗位逐步實現(xiàn)無人值守、集中控制和自動操作，最大限度地做到“無人則安、少人則安”。積極優(yōu)化勞動組織模式，全面取消礦井夜班生產(chǎn)。加強職業(yè)病防治，完善職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施，配齊配好個人防護(hù)用品，健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，嚴(yán)防嚴(yán)控職業(yè)病。建立完善安全教育培訓(xùn)體系，抓好典型教育，不斷創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)模式，提高職工安全技能水平和自?；ケＤ芰?。

公司各基層單位經(jīng)過深入調(diào)研，了解職工群眾“急、難、愁、盼”的切實需求，將實事、好事真正辦到職工的心坎上。五虎山礦業(yè)公司在進(jìn)風(fēng)行人斜井井口處安裝座椅，方便升入井高峰時職工臨時休息；在會議室等場所放置酒精消毒免洗凝膠，方便職工消毒殺菌，促進(jìn)職工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到疫情防控常態(tài)化；為生產(chǎn)班職工配備防水雨衣雨褲和防水袖套，以防止頂板淋水淋濕衣服。天榮公司負(fù)責(zé)為全公司下屬各礦井打鉆，由于工作地點經(jīng)常變換，為解除職工的后顧之憂，該公司成立了專門的協(xié)調(diào)小組，施工單位每更換一次工作環(huán)境，協(xié)調(diào)小組就會與礦方各相關(guān)單位積極溝通，幫助職工解決住宿問題，保障工作之余有充足的休息時間，協(xié)調(diào)解決水、電使用和物料運輸?shù)葐栴}。

關(guān)心職工生活提升幸福指數(shù)

“我是回族，家又在外地，但我卻在這里真真切切地感受到了家的溫暖和企業(yè)的關(guān)愛?！甭毠ゑR鵬談起自己的生活中方方面面的變化，感觸良多。

職工利益無小事，“職工幸福指數(shù)提升”成為公司“五個提升”發(fā)展目標(biāo)的落腳點。

烏海能源公司從滿足職工所思、所愿、所求入手，關(guān)心職工生活，認(rèn)真落實民主管理、廠務(wù)公開、帶薪休假、職工療養(yǎng)、健康體檢等一系列規(guī)章制度和福利待遇，大力開展困難幫扶、醫(yī)療救助、金秋助學(xué)等工作，推行職工醫(yī)療互助保障，切實保障職工的切身利益。在井下安裝移動式抽水馬桶，解決了井下職工如廁難的問題；在井下安置防爆熱水器，解決了職工健康飲水問題；在井下安裝自動噴霧、泡沫除塵等防塵裝備，有效保障了職工的身體健康……一件件、一樁樁的務(wù)實舉措有效提升了職工群眾的歸屬感、幸福感和安全感。

公司各基層單位根據(jù)企業(yè)自身情況幫助職工解決各種實際問題。五虎山礦業(yè)公司為一線礦工購買水杯，在井下硐室安裝熱水器、配備餐桌，滿足職工在生產(chǎn)過程中飲用熱水和用餐需求。老石旦煤礦各支部組織人員，利用工余時間深入困難、特殊職工家中，了解職工的生活情況，協(xié)調(diào)解決困難；社保辦公室主動梳理問題，加強內(nèi)部業(yè)務(wù)交流，在做好“面對面”服務(wù)工作的同時，通過電話、微信等“線上”服務(wù)“一站式”為職工辦理社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)，包括政策咨詢、提交資料等，做到讓職工少跑路，辦事更快捷。天榮公司建立機電實操室、檢修實操室和鉆機實操基地，配備各種實操設(shè)備和儀器，滿足職工提高專業(yè)素質(zhì)的需求；在宿舍樓里開辟出“職工活動中心”，配備了臺球、圍棋、象棋等文體娛樂設(shè)施和各種書籍，豐富職工的業(yè)余文化生活；針對回族職工較多的現(xiàn)狀，在職工食堂開辦清真餐廳，解決回族職工的用餐難題；邀請烏海市職業(yè)病防治院專家?guī)椭毠ち私庹_佩戴防塵口罩和降噪耳塞等各種防護(hù)措施，增強職工自我防護(hù)意識和本領(lǐng)。

濃濃真情，絲絲關(guān)愛，暖暖關(guān)懷，黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，公司各級黨組織用心用情用力將好事辦實、將實事辦好，用實際行動踐行初心使命，讓群眾切實感受到央企的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和來自企業(yè)大家庭的溫暖，做到讓群眾滿意、促企業(yè)發(fā)展，黨史學(xué)習(xí)教育取得實實在在的成效。