“來開火車吧，說出去有面子，一是身價高（內(nèi)燃機車和電力機車都價值上千萬元），二是有資本（說明家里有礦啊，要不哪來的油費），三是得實惠（上學給錢，畢業(yè)發(fā)工資），四是牌面大（老牌國企，擁有73年的底蘊）……”這是一條火爆了龍煤集團雞西礦業(yè)公司鐵路運輸部員工微信朋友圈的信息，也是一則有趣的引才廣告。

事實上，該公司不只在鐵路運輸戰(zhàn)線對技工人才有需求，在煤礦主業(yè)上同樣也是求賢若渴。

近年來，雞西礦業(yè)公司持續(xù)加大智能化綜采工作面的建設投入。該公司東山礦高標準、高質(zhì)量建成了第一個智能化綜采工作面，并取得了亮眼的成績。

今年，雞西礦業(yè)公司計劃在城山礦再建設一個智能化綜采工作面，現(xiàn)主體礦務工程已完工，部分輔助礦務工程正在施工。

隨著“四化”建設的發(fā)展，雞西礦業(yè)公司對員工素質(zhì)要求也在不斷提高，尤其需要懂現(xiàn)代化設備操作的技工人才。

如何加快技工人才儲備，破解技工人才短缺難題？雞西礦業(yè)公司在充分發(fā)揮“師帶徒”、創(chuàng)新工作室作用，為員工學習充電、傳授經(jīng)驗的同時，2020年秋季開始，委托黑龍江技師學院按照國家職業(yè)院校招生政策，面向社會公開招收定向分配委培生，其中2020年秋季招收三個班，今年春季招收兩個班，秋季又計劃招智能化綜采、智能化綜掘、鐵路運輸、機械加工、煤炭洗選五個專業(yè)、八個班。這也是雞西礦業(yè)公司在招收技工人才方面，開班多、人數(shù)多、力度最大的一年。

同時，雞西礦業(yè)公司對學員出臺諸多優(yōu)惠政策，令學員“學前學中學后”全程無憂。其具體做法是：學員免交學費、招生即招工；學員辦完入校手續(xù)、建立學籍檔案后，企業(yè)與學員即簽訂定向就業(yè)委培協(xié)議書；學員完成學業(yè)、取得畢業(yè)證書和技能等級證書后，與用人單位辦理正式員工入職手續(xù)，簽訂正式勞動合同書；發(fā)放生活補貼；頂崗實習期間發(fā)放實習補助金；優(yōu)秀學員發(fā)放獎學金；享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險待遇；福利待遇高，如提供勞動保護、進行專業(yè)化安全技能培訓、繳納住房公積金、支付冬季取暖費補貼、提供公寓式住宿樓、離居住地較遠的提供通勤補貼等。（范玉臣 蓋靜）