自黨史學(xué)習(xí)教育啟動以來，國家能源集團國神公司深入貫徹“以人民為中心”的發(fā)展思想，緊緊圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標(biāo)任務(wù)，以“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，千方百計為職工群眾辦實事、解難題，著力改善生產(chǎn)生活條件。特別在關(guān)愛職工方面，累計批復(fù)132個項目，投入資金2.6億元，給員工創(chuàng)造八小時以內(nèi)安全舒適的工作環(huán)境，讓員工有尊嚴(yán)的工作，創(chuàng)造八小時之外健康快樂的生活環(huán)境，讓大家有品位的生活，持續(xù)激勵干事創(chuàng)業(yè)熱情，為企業(yè)凝聚力量、鼓舞士氣，奮力開創(chuàng)“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新局面注入新活力。

加大安全投入 保障職工健康

生命高于一切，安全重于泰山。國神公司堅持“人民至上、生命至上”理念，始終把職工生命安全和身體健康放在首位，投入大量資金，改善生產(chǎn)條件，強化保障措施，不斷推動安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)向好。

為持續(xù)推動安全生產(chǎn)工作更好更快發(fā)展，國神公司積極推進以塵肺病為主的職業(yè)病防治，加強排塵、減塵、抑塵等先進技術(shù)應(yīng)用，強化工作場所職業(yè)危害辨識、評估、檢測和改善，嚴(yán)控新發(fā)職業(yè)?。蝗罍系V升級防護耳罩，大南湖一礦、沙吉海礦加大井下采掘工作面及回風(fēng)巷粉塵治理，不斷改善工作環(huán)境和減少職業(yè)危害；河曲電廠改造危化品庫，白馬電廠邀請資質(zhì)機構(gòu)健康體檢；大南湖電廠科學(xué)制定疫情防控措施及應(yīng)急預(yù)案等，深入踐行了以人民為中心的發(fā)展思想。

解決住宿難題 增進民生福祉

民生無小事，枝葉總關(guān)情。國神公司黨委班子和基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入基層和生產(chǎn)一線征集意見建議，廣泛調(diào)查研究，深入查訪民意，著力在解決職工群眾反映強烈的“急難愁盼”問題上下真功、出實招。

按照“職工所愿、企業(yè)所能、政策所許”的原則，國神公司從最困難的群眾入手，從最突出的問題抓起，從最現(xiàn)實的利益出發(fā)，傾心解決職工實際困難，累計批復(fù)實施增建公寓樓、修繕窗戶暖氣、配置家電和加裝直飲水等42個項目。三道溝礦改造3棟生活區(qū)公寓樓，準(zhǔn)東電廠分配60名職工帶家公寓周轉(zhuǎn)住房,燃管中心為在京職工提供舒適、整潔的單身宿舍，調(diào)動職工工作積極性；和豐電廠引進大型醫(yī)藥超市，方便職工就近購買藥品；億利電廠更換宿舍斷橋鋁窗戶，大南湖二礦在各樓層安裝凈水機，提高飲水質(zhì)量，切實把好事辦在了職工群眾的心坎上。

改善出行方式 提升交通便利 

想職工之所想，急職工之所急。國神公司從職工群眾角度考慮問題，把職工群眾的冷暖和需求時刻放在首要位置，在修繕停車場、更新通勤車和加裝充電樁等21個出行項目上“做文章”。

根據(jù)項目安排和完成進度，國神公司堅持問題導(dǎo)向，立足職工群眾需求，把維護職工利益當(dāng)成大事抓實抓好，既立足當(dāng)前解決職工急難愁盼，又著眼長遠完善民生體制機制。上榆泉礦擴建廠區(qū)停車場，平整硬化場地1200平米，黃玉川煤礦增加充電樁，方便車輛充電；河曲電廠安排校車接送職工子女，神東凱悅集運公司設(shè)立“愛心休息驛站”，傳遞企業(yè)關(guān)懷；寶清煤電化公司在帶家公寓門口設(shè)立共享單車停車位，便于職工家屬出行，有效解決了職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

加強餐飲管理 提高飯菜質(zhì)量

民以食為天，食以安為先。國神公司堅持以滿足職工需求為導(dǎo)向，以全面提升后勤管理水平和保障能力為目標(biāo)，把職工食堂管理作為工作重心，著力改善職工就餐環(huán)境，提高飯菜質(zhì)量，豐富菜品花樣，不斷滿足職工多元化飲食需求。

國神公司以“關(guān)愛職工健康、提升飯菜質(zhì)量、強化責(zé)任意識”等為落腳點開展工作，公司本部建成智慧后勤系統(tǒng)，實現(xiàn)人臉?biāo)⒖ê途€上點餐，獲得廣大職工夸贊；府谷電廠增加特色小吃窗口，引入火鍋和關(guān)中面食，打造“舌尖上的幸福”；黃玉川煤礦在蒸、炒、燉、燴烹調(diào)技術(shù)上狠下功夫，提高班中餐質(zhì)量；大南湖一礦開通井下便民超市，內(nèi)蒙古分公司送餐至風(fēng)機塔上作業(yè)人員，提升一線職工就餐質(zhì)量；億利電廠改造職工餐廳，增容120組鑄鐵內(nèi)置防腐暖氣以及5臺熱風(fēng)幕，解決職工就餐溫度低問題，用實際行動傳遞企業(yè)關(guān)懷與溫暖。

豐富文化生活 提升幸福指數(shù)

件件有反饋，事事有落實。國神公司堅持“問計于民、問需于民”，以“維護職工群眾八小時內(nèi)的職業(yè)健康，豐富職工群眾八小時外文化生活”為目標(biāo)，把文化娛樂活動陣地建設(shè)及升級改造作為一項主要惠民工程來抓。

為把好事辦實、實事辦好，國神公司聚焦職工群眾所思所盼，了解職工群眾心聲，采納意見建議，先后實施45個文娛項目。準(zhǔn)東電廠舉辦首屆“紅柳”文化藝術(shù)節(jié)開幕式，弘揚企業(yè)精神；府谷電廠深入開展“品讀經(jīng)典 筑夢新篇”讀書，三道溝礦建設(shè)職工書屋，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣；該公司本部建設(shè)職工健身活動室，推動全民健身；大南湖電廠在汽機房東側(cè)空地種植樹苗500余棵，美化工作環(huán)境；上榆泉煤礦組建8個興趣小組，促進職工交流；花園電廠升級改造兒童微樂園，新增18項游樂設(shè)施，提升職工“微幸?！保辛ν七M“幸福之家”建設(shè)，切實提高了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。