“我為群眾辦實事”實踐活動是黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容之一，國家能源集團榆林能源青龍寺煤礦黨委聚焦職工所急、所想、所盼，積極履行央企社會責(zé)任，持續(xù)深入推進實踐活動開展。針對走訪調(diào)研、集中座談、個別談話收集的5類58條意見和建議，該礦黨委第一時間定方案、落責(zé)任、列清單、抓落實，圍繞保障安全生產(chǎn)、助推員工成長、提升幸福指數(shù)、服務(wù)地方經(jīng)濟四個方面，切實讓職工得實惠享福利，與屬地村鎮(zhèn)互利共贏。已辦結(jié)55件實事好事，剩余3件正在按計劃推進，累計投入資金1547.5萬元。

辦好職工所想 助推安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。該礦黨委始終將安全生產(chǎn)作為第一要務(wù)，著力讓員工分享安全發(fā)展成果。秉持“無人則安”的理念，打破傳統(tǒng)的“三八制”，積極推進生產(chǎn)組織模式變革。從2021年3月開始，在2016年取消大夜班的基礎(chǔ)上，推行周六停產(chǎn)集中休班，開啟“大夜班零作業(yè)+周六零作業(yè)”的“雙零”新模式，大夜班和周六“人機雙休”，實現(xiàn)了煤礦工人周末回家的夢想，充足的休息時間也為安全生產(chǎn)增加了一份實實在在的保障。

“建議完善物資修舊利廢方面的激勵機制，制定節(jié)約物資獎勵辦法，實現(xiàn)降本增效?！?/p>

“建議為井下班組長以上人員及主檢修工作人員配置防爆智能手機，方便自動化信息采集工作?！?/p>

針對員工提出的安全生產(chǎn)保障方面的建議和意見，該礦黨委從落實責(zé)任、提高工效、優(yōu)化流程等方面入手，專人負責(zé)，建立修舊利廢獎勵辦法，優(yōu)化了物資領(lǐng)用、費用審批流程。響應(yīng)井下操作崗位員工需求，重新配置防護性好的防砸靴、防護手套等勞保用品，配套修訂按需發(fā)放的勞保領(lǐng)用制度。65部防爆智能手機已進入采購階段。一系列安全保障措施激勵著崗位員工自覺遵守安全操作規(guī)程，做到上標準崗、干標準活，為礦井安全生產(chǎn)保駕護航。

辦好職工所急 助推成長成才

員工的成長成才是企業(yè)蓬勃發(fā)展的原動力，與員工共同成長的企業(yè)才有更好的發(fā)展。該礦黨委進一步優(yōu)化薪酬、人才發(fā)展、教育培訓(xùn)等管理制度，為員工成長成才搭建平臺、開辟通道，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)積極性。

“礦內(nèi)組織的理論培訓(xùn)多，但實操培訓(xùn)較少，建議完善實操培訓(xùn)基地?！?/p>

“礦內(nèi)出臺的‘師帶徒’方案，對師傅獎勵的少，建議加大師傅補貼力度，提高師傅積極性?！?/p>

針對員工提出的業(yè)務(wù)技能提升方面的建議，該礦黨委指定責(zé)任人約定時限制定措施，從多方面想辦法、出實招，積極兌現(xiàn)員工成長訴求。

實操培訓(xùn)基地開始發(fā)揮大作用。本著讓想學(xué)技能的員工有老師、有場地的前提，該礦黨委選派2名專業(yè)技能人員負責(zé)實操培訓(xùn)基地的管理，優(yōu)化培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，技能型崗位員工按照培訓(xùn)計劃輪流走進實操培訓(xùn)基地。

積極聯(lián)系有資質(zhì)機構(gòu)，開展各工種技能等級鑒定，目前已有60多人陸續(xù)完成鑒定考試。

修訂完善“師帶徒”管理辦法。完善了師傅的選擇和考核標準，加大對師傅獎勵和徒弟約束的力度；新修訂的辦法自今年5月份實施以來，21名師傅得到專項獎勵，4名徒弟已經(jīng)成長為師傅。

多條通道為職工成長鋪路。該礦黨委在進一步暢通崗位晉升、專業(yè)技術(shù)和技能操作人才聘用三條通道的基礎(chǔ)上，完善競聘上崗、“星級員工”評定、“十大優(yōu)秀青年”評選、注冊安全工程師補助等管理辦法，為廣大員工成長成才提供更多的平臺，真正做到人盡其才，才盡其用。

辦好職工所盼 提升幸福指數(shù)

“目前宿舍內(nèi)被褥、窗簾等用品使用時間較長，建議根據(jù)實際情況分批次換新?！?/p>

“青龍寺煤礦地理位置偏僻，室內(nèi)活動場地較少，建議修建室內(nèi)籃球場地，增加健身房基礎(chǔ)鍛煉器械。”

如何讓職工在陜北黃土高原偏僻的礦區(qū)感受到大家庭的溫暖，一直是黨委班子思考的問題。從職工最關(guān)心的食、住、行和業(yè)余生活入手，該礦黨委集思廣益辦實事、辦好事，讓員工有了更多的安全感、獲得感和幸福感。  

稱心可口的飯菜更加多樣。針對職工提出的班中餐質(zhì)量下降、窗口餐花色品種少等問題，該礦黨委在加強職工食堂食品安全管理的同時，將走出去和請進來相結(jié)合，學(xué)習(xí)周邊礦區(qū)職工食堂管理模式，采用定期問卷調(diào)研、每周菜品不重樣等措施，進一步改善班中餐質(zhì)量，不斷滿足職工多樣化的就餐需求。

溫馨舒適的宿舍更加便利。為給職工營造溫馨、舒適、便利的休息住宿環(huán)境，該礦黨委主動為職工更換損壞的窗紗、窗框，更換床上用品280余套，在宿舍配備空調(diào)、洗衣機的同時，又積極督辦配置三開門冰箱304臺，讓員工在礦區(qū)的第二個“家”更加溫暖溫馨。

短途通勤車正式開通。每天下班回家是神木籍員工最向往的事情，但是往返80多公里的通勤是一個大問題，該礦黨委多次調(diào)研摸排神木方向員工的乘車需求，制定詳細通勤方案，招聘專業(yè)司機。經(jīng)過與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)，辦理通行證，并根據(jù)調(diào)研情況設(shè)置11個通勤車?？奎c，國慶假期以后往返通勤車正式開通，職工下班就回家的愿望順利實現(xiàn)。

文體娛樂設(shè)施更加豐富。為解決員工下班后業(yè)務(wù)文化生活單調(diào)的問題。該礦黨委主動作為，在利用“五一”、“十一”等節(jié)日開展文體競賽、送溫暖等活動的同時，結(jié)合礦區(qū)實際，為職工修建了室內(nèi)籃球場，解決冬季沒有活動場所的問題。新購置臺球、乒乓球、跑步機等文體活動設(shè)施11件。9月份開設(shè)“職工影院”，每周四固定播放各類型影片，讓職工在山溝溝里也能享受文化“大餐”。此外，該礦黨委考慮到機關(guān)人員經(jīng)常加班熬夜的實際情況，為辦公室工作人員更換65把人體工學(xué)辦公椅，并在辦公室增添了綠蘿、幸福樹等綠色植物，營造綠色健康的辦公環(huán)境，為機關(guān)職工送上組織的溫暖和關(guān)懷。

鞏固脫貧攻堅成果 助力鄉(xiāng)村振興

促進地方經(jīng)濟發(fā)展，主動承擔(dān)社會責(zé)任，積極參與脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一直以來都是該礦黨委重點推進的工作任務(wù)，2020年度協(xié)助府谷縣古城鎮(zhèn)五道河村完成脫貧攻堅目標，榮獲府谷縣2020年脫貧攻堅組織創(chuàng)新獎。今年以來，接棒助力鄉(xiāng)村振興工作正在持續(xù)推進。

“今年的西瓜長勢不錯，半年的付出有回報了，可是銷路是個問題，你們能不能幫我們想想辦法？”

“海紅果是府谷的地方特產(chǎn)，以前都是樹上摘下來就拿去賣，果農(nóng)的收入有限，我們打算建果干加工廠，進行深加工，讓果農(nóng)的收入再增加一點?！?/p>

面對調(diào)研時結(jié)對村干部的難題，該礦黨委一刻不等，立即組織召開專題會，充分利用集團和公司的幫扶政策，積極對接政府職能部門，開展消費扶貧活動，助力農(nóng)產(chǎn)品銷售。先后購買屬地村西瓜8000余斤，紅棗200箱、海紅果200箱。同時全力推進村鎮(zhèn)的基礎(chǔ)設(shè)施升級改造和產(chǎn)業(yè)幫扶，新建果品儲存專用冷庫一處，先后完成土地平整、道路維修、村級文化廣場修建、果干加工廠擴建等項目幫扶，2021年完成府谷鎮(zhèn)和麻鎮(zhèn)7個鄉(xiāng)村振興項目幫扶工作，累計投入118.8萬。近4年累計投入幫扶資金583.5萬元。

一枝一葉總關(guān)情，一點一滴顯初心。青龍寺煤礦黨委始終堅持學(xué)史力行，實干為民，一直把職工的所想、所急、所盼，履行社會責(zé)任作為重中之重，第一時間推動落實，不斷提升職工歸屬感、獲得感和幸福感。同時，積極從黨的百年非凡歷程中汲取寶貴經(jīng)驗，不斷強化黨員干部的服務(wù)意識和為民情懷，探索建立“我為群眾辦實事”的長效機制，推動實踐活動常態(tài)化開展，讓職工的歸屬感更加強烈、獲得感更加充實、幸福感更可持續(xù)、地企關(guān)系更加和諧融洽。