作為公司治理水平的重要指標之一，上市公司薪酬數(shù)據(jù)頗受市場關注。記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，2020年28個申萬一級行業(yè)中，鋼鐵、房地產、銀行三個行業(yè)年度報酬均值(即行業(yè)內平均每家上市公司年度報酬金額)有所下降，分別較上年減少22.34%、4.69%和0.53%;農林牧漁、綜合、電氣設備、醫(yī)藥生物、非銀金融和有色金屬等六個行業(yè)增長較為明顯，分別較上年增長34.96%、26.55%、19.21%、17.94%、17.85%和17.68%。

個股層面，按照“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”計算，除了西水股份、*ST富控、*ST中新、浙江富潤等公司員工數(shù)量較上年驟降八成以上導致人均薪酬計算結果過高外，68家上市公司去年人均薪酬超50萬元，其中4家公司在百萬以上，分別為渤海租賃、新潮能源、中金公司和多喜愛。上述68家公司中，非銀金融行業(yè)有31家、占比超四成，銀行業(yè)和房地產分別有6家。在全部A股上市公司中，超過2300家公司人均薪酬在10萬元至20萬元之間、占比過半，26家公司人均薪酬不足5萬元。

從董監(jiān)高人員薪酬情況看，同花順數(shù)據(jù)顯示，2020年，92家公司高管薪酬總額同比增長超100%，高管薪酬總額達千萬級別的有996家，其中過億的有7家，分別為中金公司、中信證券、中國平安、復星醫(yī)藥、君實生物、邁瑞醫(yī)療和金科股份，金額分別為1.58億元、1.49億元、1.18億元、1.16億元、1.16億元、1.13億元和1.06億元。其中，復星醫(yī)藥、金科股份、邁瑞醫(yī)療去年董事長薪酬分別為2966.47萬元、2593.45萬元和2517.62萬元，位居A股上市公司董事長薪酬榜單前五。

記者注意到，有868家公司去年凈利潤減少但高管薪酬出現(xiàn)不同程度的增加。正源股份去年歸屬于上市公司股東的凈利潤同比減少3591.17%。期間，公司高管薪酬總額723.99萬元，較上年同期248.40萬元增長191.46%，公司董事長、總經理當年從公司獲得的稅前報酬總額分別為229.17萬元和198.55萬元，較上年的28.03萬元和107.19萬元均明顯增加。

三峽新材去年凈虧損20.65億元，上年同期凈利潤為1082.36萬元。財報顯示，2019年公司17位董監(jiān)高人員的報酬總額為175.34萬元，去年18位董監(jiān)高人員的報酬總額增至582.22萬元。此外，ST步森、遼寧能源、華西能源等公司都出現(xiàn)去年凈利潤由盈轉虧但高管薪酬總額翻番的現(xiàn)象。

有業(yè)內人士表示，高管薪酬應與公司業(yè)績掛鉤，公司業(yè)績增長則高管薪酬同步增長理所應當，但在公司業(yè)績表現(xiàn)不佳的情況下，高管薪酬不降反增，有的甚至大幅增長，則難以令投資者信服。高管薪酬與公司業(yè)績不匹配的問題也引起交易所關注。上交所此前在給哈藥股份的問詢函中就指出，2018至2020年期間，哈藥股份董事、監(jiān)事和高級管理人員從公司獲得的稅前報酬總額合計分別為897萬元、1922萬元和2211萬元，呈現(xiàn)大幅增長趨勢，但公司凈利潤持續(xù)下滑，且主業(yè)連續(xù)兩年虧損。上交所要求該公司補充披露董事、監(jiān)事和高級管理人員選聘、定薪及考核制度的主要內容，最近三年相關制度或標準是否發(fā)生變化，董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬方案的制定、執(zhí)行過程，是否已履行相應決策程序，薪酬與考核委員會的履職情況等情況。