（原標(biāo)題：芝加哥聯(lián)儲(chǔ)研究：大面積跳槽竟是美國(guó)通脹飆升背后推手之一）

財(cái)聯(lián)社（上海，編輯 卞純）訊，一項(xiàng)新研究顯示，去年美國(guó)勞工的跳槽率達(dá)到了前所未有的水平，因?yàn)殡S著勞動(dòng)力市場(chǎng)從疫情中復(fù)蘇，工人擁有了更多的籌碼來(lái)要求加薪，這在美國(guó)通脹升至數(shù)十年來(lái)最高水平的過(guò)程中發(fā)揮了一定作用。

由于持續(xù)的勞動(dòng)力短缺，雇主迫切希望吸引和留住人才， 這使得薪資成本達(dá)到數(shù)十年高位。工人們利用這一點(diǎn)來(lái)與一家新公司談判薪資，或要求當(dāng)前雇主提高待遇，企業(yè)進(jìn)而紛紛提高產(chǎn)品價(jià)格以抵消用工成本上升，從而掀起了一輪漲價(jià)潮。

根據(jù)芝加哥聯(lián)儲(chǔ)（Chicago Federal Reserve）周一發(fā)布的一份研究報(bào)告，在去年的大部分時(shí)間里，在職期間尋找工作的人數(shù)占比上升，將通脹率推高了約1個(gè)百分點(diǎn)。這表明，在2021年的物價(jià)漲幅中，跳槽起到的作用大約占20%。

“工人的跳槽傾向是通脹的一個(gè)重要驅(qū)動(dòng)因素，”芝加哥聯(lián)儲(chǔ)資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家、該報(bào)告的聯(lián)合作者Leonardo Melosi表示。

研究人員稱，那些騎驢找馬的人可能會(huì)成功換工作并獲得薪水提升，或從當(dāng)前雇主那里獲得加薪，最終的結(jié)果都將是薪資上漲以及消費(fèi)能力增強(qiáng)。

去年，隨著招聘廣告激增以及辭職人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄水平，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了一股跳槽熱。平均每個(gè)月有近400萬(wàn)美國(guó)人辭職，多是為了尋求更高的薪水或更靈活的工作時(shí)間。

上周公布的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（CPI）錄得40年來(lái)最大年度漲幅，這令美聯(lián)儲(chǔ)在抗擊通脹方面面臨更大壓力。Melosi指出，觀察“辭職大潮”的趨勢(shì)將發(fā)生什么變化，可能會(huì)為未來(lái)的物價(jià)上漲路徑找到一些線索。

研究人員表示，如果隨著疫情消退，跳槽熱逐漸轉(zhuǎn)淡，通脹壓力可能會(huì)有所緩解。但如果人們繼續(xù)跳槽以尋求更高的薪水或新的機(jī)會(huì)，則通脹壓力可能會(huì)持續(xù)存在。

不過(guò)Melosi表示，勞動(dòng)力市場(chǎng)的跳槽率并非影響通脹的唯一因素，供應(yīng)鏈中斷和其他因素是更大的通脹驅(qū)動(dòng)力。

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