（原標(biāo)題：更多券商注重鎖定優(yōu)秀人才，國聯(lián)證券喜提員工持股計(jì)劃，預(yù)計(jì)耗資超1億港元，計(jì)劃購買不超過總股本1%）

財(cái)聯(lián)社（深圳，記者 林堅(jiān)）訊，又多一家券商發(fā)布員工持股計(jì)劃。2月21日，國聯(lián)證券公告稱，擬推出H股員工持股計(jì)劃，購買的H股總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的1%。

本輪購買耗資情況如何？2021年以來，國聯(lián)證券H股呈上漲趨勢(shì)，2月22日，港股報(bào)收4.45港元。按國聯(lián)證券當(dāng)前總股本28.32億股推算，購買不超過2832萬股，簡單估算，耗資將超過1億港元。A股表現(xiàn)來看，國聯(lián)證券年內(nèi)累計(jì)漲幅約12%，是為數(shù)不多實(shí)現(xiàn)累漲的券商。

接受財(cái)聯(lián)社記者采訪的人士表示，挽留人才、提高公司治理等均是推出員工持股計(jì)劃的目的。當(dāng)下，包括國泰君安、天風(fēng)證券、華泰證券、招商證券與東方證券等均推出股權(quán)激勵(lì)方案或員工持股計(jì)劃。旗下均有參控股券商的越秀金控及華創(chuàng)安陽也推出了員工持股計(jì)劃。

擬H股購買累計(jì)不超過總股本1%

根據(jù)公告，國聯(lián)證券此次員工持股計(jì)劃擬購買的H股總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的1%，任一持有人持有的員工持股計(jì)劃份額所對(duì)應(yīng)的股票數(shù)量不超過公司股本總額的0.1%。

國聯(lián)證券表示，推出員工持股計(jì)劃是為了進(jìn)一步建立和完善員工與公司的利益共享機(jī)制，提高員工的凝聚力和公司競(jìng)爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展，促進(jìn)公司、股東和員工三方的利益最大化。

員工持股計(jì)劃的參與門檻是市場(chǎng)最為關(guān)心的內(nèi)容之一。國聯(lián)證券在公告內(nèi)指出，本次員工持股計(jì)劃的持有人范圍為與公司或下屬控股子公司簽訂正式勞動(dòng)合同的公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心骨干人員及其他滿足一定條件的員工。國聯(lián)證券著重提及，符合條件的員工按照依法合規(guī)、自愿參與、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)的原則參加本次員工持股計(jì)劃。

國聯(lián)證券還表示，本次員工持股計(jì)劃涉及的H股股票擬通過二級(jí)市場(chǎng)購買等法律、法規(guī)允許的方式取得。持股計(jì)劃的資金來源為員工個(gè)人的合法薪酬，以及法律、行政法規(guī)允許的其他方式取得的自籌資金。

國聯(lián)證券提示到，本次員工持股計(jì)劃尚處于籌劃階段，籌劃內(nèi)容僅為初步方案，公司將對(duì)該計(jì)劃的可行性進(jìn)行充分論證，并征求員工意見。本次員工持股計(jì)劃從推出到實(shí)施尚需經(jīng)董事會(huì)和股東大會(huì)批準(zhǔn)，能否推進(jìn)和實(shí)施存在不確定性。有國聯(lián)證券人士也告訴財(cái)聯(lián)社記者，“還有各種流程要走，員工持股計(jì)劃并不是板上釘釘之事。此次推行持股計(jì)劃是為了風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)?！?/p>

國聯(lián)證券曾在2015年也籌劃過員工持股計(jì)劃。依據(jù)彼時(shí)公告，國聯(lián)證券表示“在上市規(guī)則及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)限下，公司將積極考慮實(shí)施員工持股計(jì)劃”，但隨后，這份籌劃并沒有開花結(jié)果。同期，中州證券、銀河證券等中資券商也都紛紛發(fā)布了員工持股計(jì)劃。

多家券商注重鎖定優(yōu)秀人才

財(cái)聯(lián)社記者注意到，近年來，實(shí)施員工持股計(jì)劃的券商隊(duì)伍正在擴(kuò)容，包括國泰君安、華泰證券、天風(fēng)證券、招商證券及東方證券等券商都發(fā)布或已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案或員工持股計(jì)劃。

有行業(yè)人士告訴記者，一般來說，員工持股計(jì)劃有較高門檻，通常只有公司高管和業(yè)務(wù)骨干才能參與員工持股計(jì)劃，像此次國聯(lián)證券，還有東方證券，不僅有董監(jiān)高等核心人員可以持股，符合條件的員工也能自愿參與。

一般來說，員工持股計(jì)劃往往有幾方面的考慮，中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、律師楊保全告訴財(cái)聯(lián)社記者：“員工持股計(jì)劃有利于激發(fā)員工的股東意識(shí)，起到長期激勵(lì)作用。往往越是優(yōu)秀的人才，在企業(yè)獲得的股權(quán)份額越大，當(dāng)企業(yè)價(jià)值不斷提升時(shí)，優(yōu)秀人才對(duì)公司的忠誠度會(huì)因‘持股’放大。此外，員工持股意味著股權(quán)的適度開放和分散，持有股份的員工基于股東身份，會(huì)產(chǎn)生股權(quán)意識(shí)和股東責(zé)任。”

證券行業(yè)為何更熱衷于推出員工持股或是股權(quán)激勵(lì)，中國人民大學(xué)金融學(xué)教授鄭志剛在接受財(cái)聯(lián)社記者采訪時(shí)表示，證券行業(yè)是高度依賴人才的行業(yè)，人才流動(dòng)性也更高，員工持股計(jì)劃有利于留住人才。

員工持股計(jì)劃有時(shí)也會(huì)帶來雙刃效果，在楊保全看來，股權(quán)激勵(lì)改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東，一旦因?yàn)閱T工跳槽或者員工被解聘而引發(fā)勞動(dòng)爭議，情況就會(huì)變得復(fù)雜。在勞動(dòng)糾紛之外，不可避免地會(huì)產(chǎn)生公司與員工之間的股權(quán)糾紛。因此，公司在制定員工持股方案時(shí)必須將與員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后的退股方案設(shè)計(jì)完善。

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