（原標(biāo)題：首航高科推出“0元購”員工持股計劃 不超過6434.98萬股）

(資料圖片)

11月24日晚間，首航高科(002665)推出2022年度員工持股計劃。值得關(guān)注的是，本次員工持股采用贈送的形式，員工受讓股份價格為0元/股。

公告顯示，本次員工持股計劃規(guī)模較高，涉及股份數(shù)量為不超過6434.98萬股，占公司當(dāng)前總股本的2.53%。股票來源為首航高科在2019年、2020年分兩期實施回購股份，彼時首航高科購買股票的價格區(qū)間為3.69元/股至4.65元/股，支付總金額為1.37億元。

持股計劃的參加對象數(shù)不超過180人，其中董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級管理人員、關(guān)鍵管理人員6人，6人計劃占持股計劃總份額的比例約17.56%。其他不超過174名員工將分享剩下82.44%的股票份額，對應(yīng)約5304.98萬股。首航高科介紹，參與對象均對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用和影響，不過具體參加人數(shù)根據(jù)實際情況確定。

本次員工持股最大的亮點(diǎn)，一是員工受讓股票價格為0元，二是解鎖考核條件較高。

首航高科表示，本員工持股計劃購買回購股票的價格為0元/股，一方面，是對此前兩年公司經(jīng)營業(yè)績有突出貢獻(xiàn)的核心管理層及核心骨干員工的肯定。另一方面，公司平穩(wěn)過度困難期之后，隨著“雙碳”目標(biāo)的推進(jìn)公司和行業(yè)又迎來了較好的發(fā)展契機(jī)，“0元/股”的價格系為了增強(qiáng)核心管理層及核心骨干員工對公司成長發(fā)展的責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動其工作積極性，促進(jìn)公司與上述人員之間形成更加緊密的利益結(jié)合。

在解鎖條件方面，本員工持股計劃所獲標(biāo)的股票分兩期解鎖，分別為股票過戶后的12個月、24個月，每期解鎖的標(biāo)的股票比例分別為50%、50%。其中，公司層面業(yè)績考核為考核2023年及2024年業(yè)績需滿足兩條件之一，分別為：當(dāng)年度營業(yè)收入較上一年度增長不低于50%，或者當(dāng)年度扣非后凈利潤較上一年度增長不低于30%。

首航高科強(qiáng)調(diào)，上述業(yè)績考核不構(gòu)成公司對投資者的業(yè)績預(yù)測和實質(zhì)承諾，若公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，公司可以在履行相應(yīng)決策程序之后，對公司業(yè)績考核指標(biāo)予以調(diào)整。

員工持股“0元購”并非首航高科首創(chuàng)，今年以來開潤股份(300577)、比亞迪(002594)、三七互娛(002555)、天齊鋰業(yè)(002466)等也曾推出員工持股“0元購”，且其股票來源均為回購。

今年10月，陽光城(000671)曾因推出員工持股“0元購”方案收到深交所關(guān)注函。深交所要求公司說明：以0元/股受讓回購股票是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機(jī)制，是否符合《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)”的基本原則，是否有利于提升公司持續(xù)競爭力，是否損害上市公司及中小股東利益。

陽光城彼時回應(yīng)稱，從員工激勵的有效性看，若員工需在前期承擔(dān)一定的出資成本，受市場價格波動影響及員工融資期限的限制，最終可能導(dǎo)致持股計劃因吸引力不足、激勵效果欠佳而無法順利實施。因此，結(jié)合公司中長期激勵機(jī)制以及員工出資能力、參與意愿等多種因素，公司確定本次員工持股計劃受讓公司回購股份的價格為0元/股。

關(guān)鍵詞： 員工持股計劃