（原標(biāo)題：90后接班人來了！多家A股公司進(jìn)入“創(chuàng)二代”時(shí)代，高學(xué)歷、海歸的“光環(huán)”下能否獲得市場認(rèn)可？）

杉杉股份實(shí)控人“爭奪”引發(fā)市場和交易所的關(guān)注，雖然創(chuàng)始人鄭永剛之子“90后”的鄭駒成為公司第十屆董事會董事長，但最終實(shí)控人還未確定。

【資料圖】

2023年以來，A股市場已有多家上市公司發(fā)生董事長變更，一批“創(chuàng)二代”開始陸續(xù)進(jìn)入管理層。據(jù)證券時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，目前A股上市公司中，現(xiàn)任董事長為“90后”的上市公司有54家，其中，董事長為“95后”的有9家。

隨著“90后” 董事長逐漸在A股市場上嶄露頭角，他們的商業(yè)履歷、繼任歷程、經(jīng)營風(fēng)格等都受到了市場的關(guān)注。這些A股公司的年輕接班人都有怎樣的特點(diǎn)？能否取得資本市場的認(rèn)可？證券時(shí)報(bào)記者對此做了梳理，揭開A股“90后” 董事長圖譜。

“90后”接班人畫像：清一色的高學(xué)歷

今年2月，知名浙商鄭永剛因突發(fā)心臟病救治無效去世。就在3月23日晚間杉杉股份公告，生于1991年的鄭駒成為公司第十屆董事會董事長。

除此之外，還有赫美集團(tuán)、晨曦航空、泉為科技、宏輝果蔬、獅頭股份等公司的“90后”也在今年正式接任上市公司董事長職位?！皠?chuàng)二代”接棒在今年A股上市公司中頻頻上演。

證券時(shí)報(bào)記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，在目前A股上市公司中，現(xiàn)任董事長為“90后”的公司有54家，其中，董事長為“95后”的有9家。這些90后董事長基本都是前任董事長、實(shí)控人或大股東的子女，占比超九成。

值得注意的是，這些90后董事長僅有不到一半是同時(shí)兼任總裁（總經(jīng)理）一職的，多數(shù)都有稍微年長的公司“老將”擔(dān)任總經(jīng)理對其進(jìn)行輔佐。

記者梳理還發(fā)現(xiàn)，與企業(yè)“一代”們白手起家、學(xué)歷參差不齊相比，這些年輕的“創(chuàng)二代”接班人普遍受教育水平普遍較高。這54位年輕董事長中，近半數(shù)擁有碩士學(xué)歷，也有近半數(shù)有海外留學(xué)經(jīng)歷。

例如，作為A股最年輕的董事長之一，春立醫(yī)療的史文玲出生于1998年，是春立醫(yī)療控股股東、實(shí)際控制人史春寶的女兒。史文玲畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學(xué)，獲得市場營銷與運(yùn)營管理雙學(xué)位，2021年任職于字節(jié)跳動用戶增長部門，2022年3月起加入春立醫(yī)療，擔(dān)任公司執(zhí)行董事兼董事長助理。

優(yōu)美利投資總經(jīng)理賀金龍對記者表示，相對于企業(yè)家“一代”更多是白手起家、專注實(shí)業(yè)而言，年輕一代董事長憑借其較高的學(xué)識，可以彌補(bǔ)父輩對資本運(yùn)作、金融體系了解不夠的短板，或?qū)⒛転楣咀⑷敫嘈碌慕?jīng)營理念和元素。

這屆接班人普遍偏年輕經(jīng)營能力仍需時(shí)間證明

從“子承父業(yè)”的方式來看，這些公司背后都各有故事，但歸納起來主要就是兩類：一類是創(chuàng)始人年歲已高，讓子女平穩(wěn)接班；另一類則是創(chuàng)始人突發(fā)意外，子女臨危受命。而其中更多的是第一類。

名校畢業(yè)后，進(jìn)入公司從基層開始錘煉，然后進(jìn)入管理層，待能力和時(shí)機(jī)成熟后正式接棒董事長，這基本是大多數(shù)“創(chuàng)二代”們繼承父業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)流程，碧桂園的楊惠妍、新希望的劉暢、娃哈哈的宗馥莉等幾乎都是在這樣的路徑下成長起來的。相對于上一批80后接班人多數(shù)在40歲左右才開始接管公司，這屆90后接班人則略顯年輕，倘若求學(xué)畢業(yè)后就到公司進(jìn)行歷練，至今也不過區(qū)區(qū)幾年。

當(dāng)然，這屆90后董事長中，也不乏有一畢業(yè)就進(jìn)入公司進(jìn)行了近十年的錘煉的。如近期接任晨曦航空董事長一職的吳星宇，為前任董事長吳堅(jiān)之子。2014年起，吳星宇就在西安晨曦航空科技股份有限公司任職，從總師辦總體部部長起步，做到公司董事、總經(jīng)理助理；2017年7月至今任西安晨曦航空科技股份有限公司董事兼總經(jīng)理。

對于上市公司“子承父業(yè)”，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這有利于保持公司戰(zhàn)略的穩(wěn)定性和傳承，但與此同時(shí)，也會存在一些弊端?！白映懈笜I(yè)能減少接班人上位而產(chǎn)生的內(nèi)部動蕩，但同時(shí)也不太利于公司的人才激勵和晉升。”暢力資產(chǎn)董事長兼首席投資官寶曉輝對記者表示。

繼承和接班或僅是開始，對于這些年輕的創(chuàng)二代接班給公司的經(jīng)營帶來的變化才值得市場關(guān)注。寶曉輝認(rèn)為，接班人給公司帶來的影響，要視公司所處的行業(yè)地位和發(fā)展階段來看，“如果這家公司屬于細(xì)分行業(yè)的龍頭或者已經(jīng)發(fā)展到了一個相對成熟的階段，那么接班人大概率會按照既定路線發(fā)展下去，但如果這是一家面臨激勵競爭的企業(yè)，那么更換掌門人可能會給企業(yè)實(shí)際運(yùn)營帶來一些問題?！?/p>

華南一券商分析師對記者表示，目前資本市場上對二代接班沒有很強(qiáng)烈的偏好，即接班或不接班都不會帶來利好或利空，市場還是更多關(guān)注公司的綜合治理水平。但是，目前二代接班人的經(jīng)營能力、市場的認(rèn)可度、給公司帶來的價(jià)值等，仍需要時(shí)間去證明。

校對：趙燕

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